湘潭鋼鐵集團有限公司裡，73歲的艾愛國仍活躍在科研生產一線﹔中車株洲車輛有限公司車間，電焊“花木蘭”易冉正對深熔焊工藝優化創新發起攻關﹔中建五局總承包公司項目質量總監鄒彬仍然忙得不可開交……

　　這些勞模和工匠，是湖南數百萬技能人才的榜樣，也是他們的縮影。讓工人們從干一行到專一行、再到精一行，近10年來，我省構建起黨委統一領導、政府有關部門各司其職、企業積極參與、各級工會與行業協會協同發力的新時代產業工人隊伍建設改革工作格局，助“工”成“匠”。

　　過去5年，省發改委爭取19.1億元，支持建成公共實訓基地和產教融合實訓基地項目75個﹔

　　省財政廳籌集28.6億元，支持開展各類補貼性職業技能培訓360余萬人次﹔

　　省稅務部門累計為8.57萬戶企業落實職工教育經費稅前扣除81.37億元……

　　在真金白銀的投入和支持下，一支龐大的知識型、創新型“技能湘軍”加快形成。

　　“截至2021年底，我省技能人才總量達532萬人，其中高技能人才152.5萬人﹔建成253個縣級以上湖湘工匠培育基地。”省總工會黨組書記、副主席何俊峰表示，隨著全省產業工人隊伍建設改革推進，健全技能人才培育體系的“路徑”日益明確。

　　2018年以來，我省先后出台《關於加強技能人才培養建設技工大省的意見》《關於推行終身職業技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業技能提升行動(2019—2021年)》等文件，從體制機制上推動高技能人才數量和質量同步提升。

　　今年6月，我省又發布《關於明確湖南省職業技能培訓補貼標准的通知(試行)》，終身職業培訓制度進一步完善。

　　2021年10月，22歲的繆志豪從全國砌筑項目職工職業技能大賽上脫穎而出，獲得“全國技術能手”稱號。他認為，“不斷競技，是提升技術的最好方法。”

　　引導和培養高素質產業工人，打造建設和發展的主力軍，一直是全省各級工會的使命。近年來，省內各級工會將勞動競賽作為調動職工生產積極性、助推經濟社會高質量發展的重要載體，客觀上實現了助“工”變“匠”，淬煉出一批湖湘工匠。

　　長沙市總工會連續3年在全市重點建設項目上展開勞動競賽、連續4年開展“十行狀元、百優工匠”競賽、不斷擴展“星城杯”職業技能競賽覆蓋范圍，累計培育出“全國技術能手”17人、省級以上各類職業技能競賽獲獎選手107人。

　　湘潭市則構建培訓、練兵、比武、晉級“全鏈條”式的職業技能發展模式，在全市企業、技工（職業）院校舉辦的各類職業、職工技能大賽，為年輕工匠們創造“出圈”機會，讓“當個好工人”蔚然成風。

　　“近3年，全省累計舉辦技能大賽150余場，參賽職工470余萬人次，4萬多名職工通過競賽提升技能等級。”省總工會相關負責人告訴記者，多層次、全方位的“賽道”，令一線產業工人有了展示風採、成長成才、創新創造的空間，職業榮譽感和對技藝的追求不斷提升。

　　在湖南吉利汽車公司，41歲的主任工程師雷勝銀被稱為“關鍵先生”。他在20多年的工作中練就一手裝配絕活，為公司攻克了一個又一個技術難題，因此獲得全國五一勞動獎章。2021年9月，在湘潭市第十三次黨代會上，他和其他兩位勞模一起當選為省黨代表。

　　“當工人的自豪感更強了。”雷勝銀覺得，近年來，湖南產業工人的地位明顯提高。

　　“產業工人隊伍經濟地位、政治地位、社會地位的高低，是決定這支隊伍能不能發揮重要作用的關鍵。”省總工會相關負責人介紹，黨的十八大以來，工會全力推動企業建立與職工技術等級、服務水平、業績貢獻挂鉤的薪酬體系﹔配合企業創建符合發展需求的新型職業技能評定標准，為高技能人才提供更寬廣的職業發展空間。

　　2017年12月，湖南省委辦公廳印發《湖南省芙蓉人才行動計劃》，將“高技能產業工人”作為全省重點支持和培育的五大類人才隊伍之一，納入全省人才工作大局。

　　2021年，首屆“大國工匠·湖湘論壇”舉辦，“湖湘工匠”年度人物受到高規格獎勵，各行各業掀起以“技能論英雄”的高潮。

　　“爭做高技能人才的氛圍和重用高技能人才的機制前所未有。”省總工會相關負責人說。(記者 彭雅惠)

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