。抓学习提升。及时跟进学习最新换届工作通知及政策答复精神，通过以会代训、专题解答等方式，确保工作措施及口径与上级要求保持一致，规范化推进各项任务落实落细。坚持常态化开展换届知识测评，以换届进程中具体事例倒逼干部常学常记常用，不断提高干部对政策的掌控度和熟练度。抓氛围营造。着力解决换届宣传教育上热下冷等突出问题，通过谈心谈话、宣传发动、签订承诺等方式，用好用足“村组小喇叭”、电子显示屏、村务公示栏、门户网站及微信公众号等载体，不断推动宣传教育向村组一线下沉延伸。同时，积极听取广大干部群众和“两代表一委员”关于换届工作意见和建议，凝聚共识，切实将换届声音传递到最基层。

　　在统筹推进上下实功。始终立足换届“系统性、程序性、专业性”的鲜明特征，有序有效推进各项工作。一是强化换届业务指导。通过针对性开展培训、不定期印发工作提示、加大督导频率等方式，加强重点环节把关，清单化罗列指导清单，及时查找分析镇村两级换届薄弱环节，及时答复，指导精准度不断提升，确保程序不少、质量不减。二是稳步推进考察工作。以“程序一个不少、环节紧密相连”为原则，科学制定并完善换届考察方案及流程，高质完成谈话推荐、会议推荐环节工作，同步开展14余家部门征求意见工作，确保程序不少、质量不减。三是严把代表审查关。认真广泛听取所在单位党组织、党员及群众的意见，严格按照县委研究审定的比例要求，合理划分党代表名额，提前做好选举前酝酿、考察、征求意见等准备工作，切实考准考实建议人选。四是高标准巩固换届基础。坚决落实“凡提四必”要求，做细做实干部档案专项审核、个人有关事项报告核查、领导干部廉洁自律及信访举报清查等基础工作，共审核有关干部人事档案400份，反馈问题930个，完成整改890个。

　　在执行纪律上下实功。一是督查清单化。印发严肃换届纪律加强换届风气监督检查工作方案，明确7个方面13条督查要点，组建6个督查组实行部门和乡镇全覆盖，推动督查有章可循、有规可依，以坚决的态度、有效的举措实现换届工作平稳有序推进。二是警示融合化。将警示教育与换届考察相融合，采取党委（党组）汇报、集体警示教育、干部签字背书、换届风气测评等方式，换届考察前认真听取党委汇报本单位换届风气监督情况，组织全体人员观看严肃换届纪律警示教育片并签订换届承诺书，进一步筑牢换届思想根基。三是监督公开化。畅通群众举报渠道，及时在县政府门户、“品长顺”微信公众号上公开乡镇领导班子换届工作专用举报电线举报平台，构建“三号两机一账本”监督管理格局，提高群众参与度，实现有效监督，积极营造良好换届环境。