11月27日，内生力量，重塑新生2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。中共无锡市委书记黄钦出席活动并致辞，国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，中共无锡市委常委、组织部部长柏长岭，无锡市副市长张明康，中共江苏省委组织部人才处副处长潘聪明，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华，国务院发展研究中心金融所原所长张承惠，2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授刘爱玉，国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉，北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平，无锡市第二人民医院党委副书记、副院长、无锡市第五人民医院党委书记、院长鲁晓杰，《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军，DT财经主编唐也钦，联合国妇女署项目及合作关系伙伴专员Birat Lekhak，以及智联招聘CEO郭盛出席活动。

　　中共无锡市委书记黄钦在致辞中表示：智联招聘中国年度最佳雇主是人力资源行业最具影响力和权威性的评选，无锡也将以此次盛典为新起点，广纳天下英才、放大创造吸引力，以打造更加开放的人才高地，将无比爱才，锡望你来的城市名片传递给五湖四海的新生力量。

　　顺应雇佣关系趋势，A.O.史密斯(中国)、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、顺丰、中国民生银行、宝马中国、德邦快递、阳光城、中国一汽、北汽集团、腾讯、招商银行等10家企业，连续5年获得最佳雇主30强荣誉，成为今年的卓越成就雇主。

　　顺应新雇主经济，匠心打磨和谐雇佣关系

　　以科技和智慧作为核心价值的新经济体中，人力资本成为不可替代的竞争武器。2015年智联招聘在最佳雇主评选中率先洞察到雇佣关系中话语权反转，提出以人才为核心的新雇主经济已经到来。这一趋势连年随着宏观环境的变化动态演进，先后经历了社群崛起、智造场、效能共生等阶段。

　　2020年，外部环境的不确定让企业和个体都开始向内审视，以期在可掌握的范围内寻找确定性。随着新雇主经济时代到来，雇主品牌建设也成为越来越多企业实现快速突破的发力点，今年活动报名企业到达58658家，增速达17%，再创新高。卓越成就雇主在新雇主经济时代持续保持领先，不光在数万家企业中脱颖而出，更是成为最佳雇主中的顶流。这得益于它们对雇主品牌的长期深耕，不仅在内部收获了极高的员工认可，也向求职市场持续绽放魅力。

　　卓越成就雇主在逆境下选择与员工彼此珍视，共同生长。调研显示，获奖企业员工普遍因所在企业对社会产生了积极影响而自豪，并愿意跟其他人推荐公司的产品;其次，员工认为公司像一个温暖的家庭，并可以从工作中学习成长。获奖企业中将近8成员工表示没有受到失业焦虑的威胁，为当前雇主服务的平均年限达到3.5年，远超市场平均水平。

　　卓越雇主之所以能获此殊荣，不仅因为他们连续5年都获得了最佳雇主30强，更因为他们在疫情之中，依旧给员工安全感，同时自身也实现稳定增长。

　　2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋在颁奖致辞时总结道：今年是一个非常特殊的年份，评选过程我们比较看中两点。一是要善待员工，另外一个是要激励员工。不仅仅是工资的激励，更重要的是要给员工提供一个发展的空间。随着生活水平的提高，员工更愿意看到雇主给他们提供长远的规划。

　　中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供好雇主、好工作的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的双赢。