领导说辛苦了该怎么回?不得不说这是一项灵魂拷问，网友们兴致大发，纷纷围着话题发散思维调侃。无独有偶，最近热播的综艺节目《令人心动的 offer》里，撒贝宁和徐律提到向上社交与平行社交的差异性，两者对于个人长期的职业发展可起到不小的影响，工作中该如何把握这两种关系的分寸呢?

　　平行社交 VS 向上社交 ： 差距不是一点点

　　和平级的同事打交道，属于平行社交;和上司领导处理好关系，属于向上社交。不同的职位背景和交往对象，决定了两种社交关系在方法策略和效果作用上的差异性。

　　与同事沟通交流不存在职位等级带来的压力，如果彼此是同时间段进入公司的同期生，贴合相似的经历背景和成长节奏会带来相同的话语讨论，收获的情感支持和鼓励往往能帮助自己在职场发展中更顺遂自如。漫长的职业生涯中，所谓积累的人脉，其实更珍贵的是结识于微时的小伙伴。职业阶梯越攀越高，关系和资源变得愈发重要，良好的人缘关系给旁人留下高印象，为自己日后的职场口碑埋下坚实基础。

　　如果说，平行社交是职场好口碑的证明书，那么向上社交则是职场生存攀升的突破点。leader直接影响自己职业生涯的重要人物，经验积累和资源人脉的综合实力在同阶层中无疑是优秀出色的。如果自己表现亮眼，满足上级想要的任务效果，获得对方赏识或加深印象，将为自己带来上升发展的机会。而这也决定了，向上社交带有被动的色彩。假若自己没有保持好分寸，过于热情或刻意，反而会增加领导的负面印象。所以说，向上社交具有风险与机会并存的特性。

　　如何平衡两者的关系？

　　《心动的offer》里，徐律师明确提到平行社交远重于向上社交，因为他们才是你一起工作同行的伙伴，领导只是部署任务，而伙伴是一起完成任务的。无论是新人小白还是资深社畜，平行社交都是占据个人职场生活的主要人际关系，日常工作对接、项目执行，交流更多是还是等级相差不大的同事。所以，平行社交才是每个职场人需要重点关注的，在此基础上，可以相应地发展向上社交。

　　那么，什么才是适度的向上社交呢?做到主动及时汇报工作、保持合理的职场礼仪源这两点。

　　主动、及时汇报工作内容是向上社交的最好处理方式，也是展现自己实力的最佳途径。打个比方，leader安排蓝雨做一份公司新媒体运营诊断报告，期限是两周。相比于到期埋头苦做、到期提交的形式，蓝雨选择了按照工作进展定期汇报，她将进度拆成全年数据分析、功能内容框架、视觉形象系统、结论和建议四部分，每完成一项就以短讯的形式在微信上汇报，并将相关部分报告邮件递送对方。顺利完成任务的同时，汇报和沟通也让上司看到了蓝雨的工作能力。

　　保持职场礼仪，切忌过分热情，学会换位思考照顾周围人的情绪，而非简单粗暴地领导示好。例如，上司的消息回复最好不要隔夜，及时响应更显可靠;闲聊谈话时不涉及情感和家庭隐私;不擅自做决定，及时汇报请示对方意见;点菜时，关注领导和其他同事的饮食喜好等。言多必失，只顾着表现自己，只会让领导得出这个人不够体贴、谦让的印象。

　　良好社交可以给自己的职场发展锦上添花，但不要忘了，提升专业能力才是获得领导赏识、同事认可、职位晋升的基础。职场关系一定是能力和技术优先，哪怕关系再融洽，如果没有可以满足工作需求的实力和价值，感情也只是个空纸壳。提升自我能力，把本职工作做好，才是给同事和上司最大的应援。作为国民招聘大平台，58同城推出职场取经专题，提供干货技能帮助职场人快速成长。同时，58同城汇集海量优质岗位，推出求职vip金卡，开通立享应聘优先简历置顶等13项求职特权，持续不断优化平台求职服务，帮助每个年轻人找到诚心如意的工作，不愁结交到好同事好领导～