近年来，由于经济下行压力加大、区位比较优势减弱等原因，黑龙江人才外流现象突出，创新人才偏少成为制约当地振兴发展的主要因素之一。人才结构决定产业结构，人才质量决定发展质量，爬坡过坎的黑龙江如何打破引才用才留才僵局，吸引更多人才“闯关东”？（8月22日，人民日报）

　　一是打好本土牌。地方要发展，关键在人才，人才才是推动乡村振兴的永动机，力量源。人都是有根的，这个根是国家，可以是家乡。所以本土人才的发展，要用好这张“亲戚牌”吗，让更多外流的本土人才反哺家乡，推动家乡的建设，给家乡的经济、文化，服务等行业开疆拓土，搭建发展渠道，激活家乡活力。同时积极培养土专家，田秀才，让他们留在家乡，带动群众一起为乡村振兴添砖加瓦。

　　二是打好服务牌。简化招引程序，精准制定引进模式，不要让人才心寒。简化人才创业、生活、工作的成本。定期组织开展关怀活动，上门了解人才生活近况，遇到难题，积极对接相关部门予以解决。

　　三是打好引才牌。落户，创业审批手续快不快，基础设施怎么样，医疗教育条件好不好，这是引进人才必须要考虑的问题。福利待遇要好，面包不能少，更不能馊，要切切实实能够保障引进人的生活需要。还要能保障引进人才的发展晋升空间，要让人有梦，也能实现梦。（文/安梦华）返回搜狐，查看更多