达拉斯小牛夺冠狂欢未尽，NBA（美国职业篮球赛）就已陷入了停摆。何为停摆？简而言之就是球员，按说赛季刚结束，本就无球可打，有什么好的。但现代资本主义劳资双方已经颇为默契，合同到期时，强大的工会必须为球员利益做足姿态，不涨工资就成为永远的利益，而对颇有风险的无球可打则并不担忧，毕竟新赛季还有3个月，罢除了涨工资之外又能损失什么呢？

　　尽管都是别人的，我们什么也没有。但是从NBA停摆中，我们看到又能学到什么呢？

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　　这件事，说简单那是真简单，一个字：钱。劳动者觉得钱拿得少了，跟老板要加薪，老板也有同样的心态，要从每一个可以拧出水的环节把水拧出来。可别把NBA和其它体育赛事混为一谈，NBA球队有两大主要盈利点，电视转播权和标志性用品销售，都由NBA统一经营、各队平均分成。如果说阿布用钱砸出了切尔西，阿拉伯人的赞助让曼城成为一流强队，那么NBA球队倒是颇有一番社会主义色彩，利润平分！

　　每年的收益57%都发给球员做工资，有统计资料显示，30支NBA球队有22支在亏本运营，成本从何压缩呢？老板们觉得是要采取措施压缩下球员薪水了，老板们则希望最终的结果是资方6成劳方4成，这可就触动了马蜂窝了，哪能吃下的吐出来的道理！于是在原有的劳资到合同6月30日到期后，停摆就成为了事实。

　　近二十年来，NBA曾经三次因为劳资谈判陷入僵局而宣布停摆，这三次时间分别是1995年，1998年和今年2011年。1995年的劳资谈判僵局并未引起重大的赛程改变，1998年则是打了一个缩水赛季，而这一次劳资双方有三大分歧，硬工资帽、削减年薪和合同长度、保障性合同。在六月底前的最后一次谈判中，资方已经在保障性合同上做出让步，但球员的意见是寸土不让，于是谈判就成为了攻坚战，停摆就成了攻坚战。

　　列为三大分歧之一的NBA工资帽说得是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为nba球队工资总额。再拿这48％的总收入除以nba球队总数30支球 队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。下赛季工资帽线为5804.4万美元，薪资在工资帽线以下的球队能够利用空间签约球员；奢侈税线则为7030.7万美元，薪资总额超过这个数目的球队，工资超出多少就要交纳相等数额的罚款。按照劳资协议，NBA工资帽及奢侈税按照逐年2.5%提升。你想啊，拥有三巨头的迈阿密热怎么可以让自己的工资帽划在5800万美元嘛，詹姆斯、韦德和波什三人的工资都快撑破了这个帽子，何况还要再欠12人凑成一支能征善战的队伍呢！

　　既然工资是谈判的焦点，那么NBA球员的工资很低吗？可不是那样的。NBA球员的平均工资是令人的480万美元。注意那可是平均工资啊，要知道足球比赛的一线球星才能大体达到这个身价，而在如今热火朝天的网球比赛中，你要拿齐了四大网球公开赛的冠军才能差不多拿到NBA球员的平均工资，这些球员怎么能是没钱呢？

　　在金融危机时，NBA球员可不能造次，劳动人民都在，你们拿着高薪还不好好提供******抚慰下受伤的心情那怎么像话嘛。于是，金融危机过后，NBA收视率爬上一个新台阶，球员的尾巴翘起来了，老板也有了新的精气神，都准备大干一场，大捞一笔，于是，没谈拢的劳资双方就开始顶牛了。

　　但是，在商言商，一切都是有规则的。看看人家NBA各位球星觉得工资低了，人家说，这比赛强度，这工资数量还要不涨反跌，不干了——于是停摆出现，所有人都干干净净的坐在谈判桌两次谈判。反观中国足球超级联赛，我们的球员也觉得工资低：是职业球员，这点工资，退役了怎么活啊！——于是我们出现了幕后交易，出现了假球，的球员现身球场，而受到的球迷还在疾首叫苦连天，被人卖了还在贡献看球费。

　　如果说停摆是姿态的话，那么我们从NBA停摆中又能学到什么呢？看球不光看热闹，更要把球当成一个可持续发展的产业，我们能否借鉴工资帽的做法呢？公司的销售、生产、市场等不同部门之间，工资帽是否同样有值得借鉴之处？工资帽是否可以打造更好的薪酬制度塑造更完善的企业文化？而在防止分化的过程中，在制定规则时，我们能否在设定底线的同时设定一个高线（类似NBA的工资奢侈税），通过简单的制度设计，避免悬殊，防患未然，保持高水准发展经济呢？