最近，上海给一线劳动者“打钱”上了热搜：一是上海市卫健委下发通知，向直接参与新冠病毒感染防疫和救治一线工作的医务人员发放一次性津贴6000元。二是上海市政府办公厅印发稳岗留工十条措施，向电商平台和邮政快递企业上岗的一线人员发放阶段性补贴，元旦和春节期间每人每天150元。“这钱发得合情合理”“建议各地卷起来”，多数网友叫好的背后，既是对一线付出的尊重，也是对人力保障的迫切。

　　如今，距离春节只有十几天了，伴随疫情防控政策优化调整，不再突出“就地过年”。事实上，历经两年疫情防控“非必要不返乡”，今年打工人对回家团圆有着更浓的期盼，但愈是举国欢庆、万家灯火，愈是需要有人守护城市运行、民生保障。元旦过后，全国各地抢抓开局，要把失去的时间夺回来、把发展的节奏拉上来，人力无疑是核心关键。

　　因此，今年出台“稳岗留工”政策，与前两年疫情防控倡导“就地过年”不同，既是一座座城市对关键岗位“留守者”的敬意、关爱与保障，也是对开局起步时不我待的决心、魄力与责任。

　　“留”的群体更加精准。相比此前大规模、普惠性的留人举措，今年稳岗政策更聚焦重点领域和关键岗位。例如，针对春节期间物资保供、物流保畅的难点，多地为快递小哥、外卖骑手发放专属红包。上海向全市邮政快递业8万多一线从业人员发放补贴，苏州向快递员、外卖员等群体赠送“冬日暖心包”。稳住市民百姓的“菜篮子”“药箱子”，一些地区对商超、农批市场一线人员给予补贴，南京还对春节期间连续正常营业、满足市民24小时用药需求成绩突出的零售药店给予1万元资金奖励。

　　“留”的招数更加花式。送礼包、送房租、送旅游、送文化……稳岗留工是否有效，在于举措是否落在实处、让人真得实惠，除了用“薪”更用“心”。例如，上海鼓励企业向留沪过年的外来务工人员免费发放电影票、景区门票等，杭州则发放消费券、通信话费、地铁公交优惠，国有A级景区对外来员工首道门票免费。多地还注重满足人才发展需求，例如无锡鼓励职工“考证”，在一季度组织开展职业技能培训，并向取得等级证书的人员给予1000元至4000元不等的培训补贴。

　　“留”的服务更加暖心。一边是紧锣密鼓的拼经济、抢先机，一边是阖家欢聚的团圆梦、思乡情，两者如何兼得？一些地区鼓励“反向过年”，关心留守人员的家人，以解他们的后顾之忧。例如，南京提出通过多种方式组织丰富多彩的假期活动，让留宁人员子女度过开心充实的寒假。泉州邀请外来职工的父母来泉团圆过年，对父母来泉团圆过年的部分一线元标准开展关爱慰问活动。

　　在疫情防控的新阶段，这个春节势必将迎来新变化、新挑战。这些真金白银、真情实感的留人举措，也不仅在春节期间，更应在长期与日常。无论是否留下过年，都感谢这一年为城市发展的所有付出与努力，来来往往的每一个人，都是与城市一起奔跑、共同成长的“家人”。春暖花开，等你归来。