二、合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。

　　三、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要！没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资；很多企业请临时工不签订合同。

　　五、临时工很少有机会享受单位或企业福利。即使有，也没有长期合同工或正式工的福利多。

　　八、临时工责任重大，由于很多事很多工作都是一线临时工干的，所以，很多责任也是临时工负责。

　　所谓正式工，就是有长期的合同，企业一般三年以上，机关、事业单位则更长，机关、事业单位对人员的任命、聘用、续聘也是一种契。

　　以短时间内完成某项工作或者某种岗位只需要限定短时间内可以完成的用工就叫临时工，少则几天甚至几小时，多则几个月甚至半年多、一年，原则上，一年以上，都应该是合同工了。

　　但是一般临时工就没有那些保障，如果临时工遇到毕竟无德的老板，那工资都可能没什么保障了。

　　通过几次的国有企业改制以及现在的国企改革，现在基本上都是合同制工人没有什么区别。

　　有些企业季节性比较强的也招一批临时工3.5个月，季节一过合同期满发工资走人。

　　所以我们不要用过去的眼光看待合同工。现在有些事业单位都全员签合同，都成了合同工了。

　　二、合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。

　　三、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要！没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资；很多企业请临时工不签订合同。

　　五、临时工很少有机会享受单位或企业福利。即使有，也没有长期合同工或正式工的福利多。

　　八、临时工责任重大，由于很多事很多工作都是一线临时工干的，所以，很多责任也是临时工负责。

　　所谓正式工，就是有长期的合同，企业一般三年以上，机关、事业单位则更长，机关、事业单位对人员的任命、聘用、续聘也是一种契。

　　以短时间内完成某项工作或者某种岗位只需要限定短时间内可以完成的用工就叫临时工，少则几天甚至几小时，多则几个月甚至半年多、一年，原则上，一年以上，都应该是合同工了。

　　但是一般临时工就没有那些保障，如果临时工遇到毕竟无德的老板，那工资都可能没什么保障了。

　　通过几次的国有企业改制以及现在的国企改革，现在基本上都是合同制工人没有什么区别。

　　有些企业季节性比较强的也招一批临时工3.5个月，季节一过合同期满发工资走人。

　　所以我们不要用过去的眼光看待合同工。现在有些事业单位都全员签合同，都成了合同工了。