“挑战半年买奥迪+狂开单电话销售”“钱多事情少离家近 选钱多的来”等吸引眼球的无厘头职位出现在招聘信息中。

　　无独有偶，某联招聘上也有“我过了羊了个羊第二关”等无厘头职位，还有“解决不了的移交给部门领导”这样的职位描述。此外，某同城App上也有“送餐来钱易两年就换法拉利”等职位。

　　10月1日，某直聘App的客服告诉记者，“平台对于发布的职位会有专门的审核机制以及流程，保障职位的信息真实性和安全。如果发现职位存在异常，可以向我们反馈或者是举报，对于招聘者的表述，平台也会进行核实的。”

　　记者从上述客服处了解到，如果求职者发现App的职位存在异常，在提交举报，经团队核实后，相关招聘企业会受一定的处罚。

　　10月1日，互联网分析师丁道师告诉记者，招聘企业以接近免费的成本获取流量的方式，在十多年前的互联网行业已经出现过很多次。这种无厘头的营销方式，偶尔用一下还行，如果形成规模，行业都来这么用的话，就不会形成好的效果。

　　此外，网经社电子研究中心主任曹磊还告诉记者，从上述招聘信息来看，招聘平台的发布和审核机制还是存在一定的漏洞，平台应该是先审后发的机制，而不是先发布后等舆论监督，这对平台自身的专业性和品牌信誉度都是伤害，对招聘单位和其他的求职者也没有太大价值。