据介绍，省劳动就业服务局组织16个市公共就业（人才）服务机构对人力资源市场供求情况进行定点监测，收集汇总2022年第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘求职需求职业岗位信息，形成“2022年第二季度安徽省招聘大于求职最缺工的60个职业排行”。

　　按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，本期60个职业中，28个属于第六大类生产制造及有关人员，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，23个属于第四大类社会生产服务和生活服务人员，8个属于第二大类专业技术人员。

　　数据显示，人力资源市场供需矛盾有所缓解，但不同职业紧缺程度差异明显。二季度，人力资源市场需求人数和求职人数小幅双降，求人倍率从1.42降至1.33，环比下降0.09，供需矛盾有所缓解。本期“最缺工”60个职业平均求人倍率2.24，缝纫工、营销员、车工等职业求职人员不足。同时市场中仍有行政办事员、保安员、后勤管理员等多个职业求职人员供大于求，求人倍率低于0.5。

　　此外，生产制造业缺工有所缓解，社会生产服务业等第三产业缺工职业增加。本期“最缺工”职业排行中，生产制造业类职业数量较一季度减少9个，社会生产服务和专业技术两类职业分别增加3个和5个。“多工序数控机床操作调整工”“中药材种植员”“人工智能工程技术人员”“电子材料工程技术人员”“机械设计工程技术人员”“防疫员”等职业本季度新进入排行。