记得2个月前，信哥跟大家聊了一下事业单位中工勤岗人员的出路问题，其中就有转岗。有的小伙伴并不是很清楚转岗是怎么回事，也有的小伙伴转岗表示怀疑。

　　就在前不久，河北省人社厅就发布了政策——《关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》，又拉开了转岗的序幕。

　　在事业单位内，工作岗位可以分为管理岗、技术岗和工勤岗，从身份上来看，管理岗和技术岗是干部身份，工勤岗是工人身份，由此带来的就是工资待遇和发展空间有很大不同。

　　管理岗、技术岗可以担任领导职务，而工勤岗就是工人，是单位中最为基础的角色，我想大家应该能明白了。

　　所谓的转岗，就是从这个岗位转换到另外的岗位。对于大多数事业人员而言，转岗更受工勤人员的重视，转了岗就可以当官了，就可以加工资了。所以，转岗一直以来的呼声都很高，但也非常敏感。

　　河北这次的文件中，对转向管理岗、转向技术岗、转向工勤岗分别作出了明确，其他的暂且不管，我们就关注工勤岗如何转。

　　1.转为管理岗。全国范围内，工勤岗转为管理岗，大多都要求具有专科以上的文化程度，如果想转为六级及以上的管理岗位，需要的学历就会更高，河北要求的是具备本科以上学历才可以。但如果是第一次从工勤岗往管理岗转，大多数岗位的级别都不会超过管理七级，而且对职务也有要求，转岗后的的职务最高只能是中层副职。

　　2.转为技术岗。不管是管理岗还是工勤岗，要想转为技术岗，首先一条就是专业能力得过硬，最起码你得取得一定的专业技术任职资格，而且，第一次转为技术岗，参加的是相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，其实这一条限制性还是挺大的。

　　首先大家要知道一件事，就是单位内部必须出现了空缺才能转，比如有人退休了，这就会空出一个编制。

　　转岗有两种形式，一是单位内部自行组织，二是多家单位联合组织，具体用哪一种，要看当地政府怎么决定，一般情况还是以单位内部自行组织最为常见。具体流程如下所述。

　　转岗的工作流程几乎全国都一样，可分为：制定方案、发布信息、资格审查、组织竞聘、集体研究、拟聘公示、办理手续这7步。

　　大多需要注意的是，发布信息一般都是在单位内部发布，而竞聘的形式则比较多样。比如竞聘管理岗，笔试、面试、民主测评、演讲、组织考察等等，都可以随便用，所以大家不要认为竞聘就必须通过考试这种途径才可以。如果竞聘的是技术岗，那么查验资格证书、考核技术能力基本都是不可缺少的环节，所以，任何时候都不能放弃学习，掌握一技之长才是根本的生存之道。

　　事业单位考试非常零散，既有全省统一考试，也有各地自行组织的考试，更多的是各个单位自己组织招聘。不管是哪种形式，只要报考的岗位是有编制的，那你就真正进入了体制。即便是工勤岗也无所谓，只要不放弃学习，转岗的机会也很多。