近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各级组织部门身为“干部之家”“人才之家”，要以高素质专业化培养为抓手，打造“硬核”组工战队，为新时代高质量发展提供坚强组织保证。

　　党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。组织工作的特殊性要求组工干部必须要有专业眼光、专业角度和专业精神，真正能做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。要从思想“第一堂课”入手，培养组工干部“安专迷”精神，聚焦需求、问题和短板，帮助组工干部做到精力“不走神”、思想“不散光”，在“本领恐慌”的自我鞭策下实现“我要学”。要树立更新培训新理念，根据工作现实变化需要“因时制宜”“量体裁衣”，做到培训内容既符合组织工作发展主题主线，又针对工作实际按需制定培训方案。

　　当前“上大课”“一锅煮”的培训方式已不再适应多元化、个性化的组工干部培训需求。组织工作体系纷繁复杂，干部、人才、党建等工作决定了培训需坚持“术业专攻”。要聚焦不同岗位重点工作，突出政治素质，注重分类分级，根据招商引资、基层党建等工作需求安排专业化课程，将政治、经济、法律等实用性强的知识融入教学，着力培养组工干部专业素养、专业能力、战略思维和大局意识，力争成为组织部门的行家里手。

　　组工干部培训的目标在于培训成果高质量落实和运用。当前，少数地方组工干部培训重过程轻结果，缺少系统的评价机制，导致培训效果“大打折扣”，外地好经验、好做法并未转化为推动组织工作的实际成效。要健全日常考核、分类考核、近距离考核体系，加强组工干部管理和学风建设，通过“以考促学”敦促干部端正态度，倒逼学习出成效，为年度考核、提拔使用提供重要参考。在培训期间记录干部历次培训内容、成绩、表现等详细信息，构建培训成果转化的考核、评估、申报机制，动态跟踪干部培训后的学习成果运用情况，切实增强其紧迫感和责任感，强化培训成果转化成效。返回搜狐，查看更多