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组工新语综合考核“实”字为要
综合考核,“考”是基础、“核”是关键,“实”字为要。只有练就“把实事办好、把好事办实”的真功夫,摒弃“重材料轻落实、重形式轻成效”的花架子,才能将考核的“指标参数”转换成人民群众的“幸福指数”。
在“有为有不为”中立好风向标。综合考核工作是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。要划出规定动作的“硬杠杠”,更要树立务实求进的“风向标”。综合考核不是“万能筐”,若不看实际、不分主题,不对考核内容精挑细选、不对考评方式严格把关,必然会背离综合考核的初衷,无法有效发挥“杠杆作用”。标准设置要聚焦到“考大事、考实事、考硬事”的原则底线,围绕中心大局“精心配菜”、强化个性“量体裁衣”,避免指标“一锅煮”,防止考核“一刀切”,做到“指标”与“实效”相结合。
在“知足知不足”中找准发力点。“差距不找不明,问题不攻不破”,正视问题、自我革命,需要对照标准找差距、领悟要求补短板。广大党员干部要利用考核体系的“标尺”丈量实际工作的“优与劣”,要对照考核文件的指标明细、对照考核标准的严格要求、对照人民群众的期盼需求、对照工作推进的阶段状况,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到边学习边比照、边检视边整改。用好考核的“指挥棒”,找准工作发力点,敢于“啃骨头”,在“攻难关”“补短板”中锤炼本领、积厚成势,努力将“指标参数”提升为民服务的“奋斗指数”。
在“留痕与重绩”中激发真作为。严防“重痕不重绩”“留迹不留心”,杜绝“繁文缛节”“表面文章”,确保广大干部真正聚焦到人民群众最关切的现实问题,真切回应好群众所期盼的事情,把时间花在想办法上,把精力花在办实事上,腾出时间干实事,******心力解难题,坚持“用事实、用数字、用民意”说话。将考核结果直接运用于干部选拔任用,及时发现大考中“敢拼敢干”“善作善成”的干部,及时甄别“花拳绣腿”“华而不实”的“假作为”,为干部“轻装上阵”送上“定心丸”,让综合考核成为激发干事创业的热情动力支撑,引导树立正确的政绩观和求真务实的作风。
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