4月7日，国家人社部宋鑫副司长一行领导调研走访青团社，就我国灵活就业行业发展方向、政策制度地探索完善、企业与劳动者面临的实际问题及解决方案等进行了深入对话及探讨。

　　作为此次走访的唯一一家人力资源企业，青团社以智能数字化高效扩大灵活就业机会，提升人岗匹配效率，多效保障灵活用工从业者权益等方面，受到了人社部领导的高度肯定和赞许，并希望青团社能够不断创新突破，助力灵活用工行业持续健康快速发展。

　　多渠道促进灵活就业

　　探索、完善制度创新

　　今年两会期间，在记者会上强调：现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工，很辛苦，应该给他社保补贴，特别是要用哪个机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。

　　这表明，我们不仅要解决就业问题，还要面对在灵活就业过程中，如何支持新业态发展、规范用工主体和劳动者之间的关系、劳动者的权益如何真正保障等问题。

　　目前，国际劳工组织针对灵活就业一直强调一促一防，即促进灵活就业者转变为稳定就业者，防止全职就业者灵活化。

　　但我国有其自身独特的发展情况，新经济蓬勃发展，催生出很多新型就业机会，我国在灵活用工方面走在世界前列，很多政策创新、制度创新需要我们自己来探索和完善。

　　在深度对话中，领导们也强调了未来灵活就业发展的新方向：

　　一方面，社保缴纳将向全员社保的方向前进，灵活就业社会保障制度也要不断建立和完善;另一方面，还要不断创造灵活就业的新机会，青团社在这方面做得非常好，希望能进一步做深做好。

　　招到人、招好人、用好人

　　青团社持续助力行业发展

　　根据分析机构预测，对比欧美，我国灵工市场空间广阔，未来 5-10 年市场规模增速有望维持在20%以上。

　　目前，青团社在2013年成立之初至今已近8年，贯穿灵活用工招聘平台、人力交付(RPO)、人力管理(HRSaaS)全业务链路，帮助企业保持组织弹性，多渠道帮助劳动者实现灵活就业。

　　青团社创始人CEO邓建波介绍称，目前，青团社主要做好三件事：

　　第一，以智能大数据精准撮合好企业和灵活就业者的供需匹配;

　　第二，帮助企业管理好灵活就业者，包括智能排班、智能算薪、一键上保等;

　　第三，为技能经验欠缺的就业者做好职前培训，提升就业竞争力。

　　目前，青团社已为65万+企业提供灵活用工招管服务，为4.5亿+人次提供兼职机会，平台******用户超3800万，用户月活(MAU)已达1300万，单日报名人次超85万，位居行业第一。

　　作为国内领先的一站式灵活用工招聘服务企业，青团社将继续积极发挥自身优势，助力提升灵活就业的稳就业作用，助力探索建立更加完善的灵活就业社会保障制度，推动构筑更健康的灵活就业体系。