金九银十,又到一年秋招季,各类金融机构的秋招火热进行中,金融科技类人才成为众家机构一致争抢的香饽饽。仅2021届校招中,就有中信证券、国泰君安、申万宏源、广发基金、中信建投证券、苏宁金融、国信证券等数家机构启动金融科技招聘专场。

　　实际上,近年来金融科技取得快速发展,人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术对整个金融行业的重塑力越来越强,与此同时暴露出的金融科技人才短缺问题也日益突出。银行、证券、保险等传统金融机构在加快数字化转型的同时,都在扩大金融科技人才编制,这将成为机构布局数字化转型的关键。

　　除了机构提前校招抢人,政府也加入了这场人才争夺战。今年7月,深圳市福田区正式启动湾区(深圳)金融科技人才节系列活动,先后推出全国首个金融科技人才认证中心授牌、全国首个湾区金融科技人才链发布等创新举措。期间,深圳市金融科技协会号召金融科技会员企业以及深圳市金融科技大中型企业举行深圳市2020金融科技人才招聘会,帮助行业精准链接人才需求。

　　培养适合金融科技领域的人才,不仅要注重数量,更关键的还是质量。对于机构而言,更需要的是既懂金融又懂技术的复合型、多元化人才,他们不仅可以创造新的业务,同时也能依托自身专业知识,实现对原有业务效率的提升和成本的降低。

　　目前,将技术能力与金融需求结合得很好的人才较为稀少,复合型和高级技术人才在市场上更是一将难求。人力招聘公司Michael Page(中国)此前的调查报告中,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示,85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难,45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。

　　九久深科技集团(Ninth Eternity Deep Tech Group)首席执行官张军辉指出,全球资本市场结算系统至今仍被欧美垄断,很大原因就在于金融科技专业人才的奇缺。他表示,开发和维护交易结算系统的核心技术人才,需要同时深度理解全球资本市场所有产品的逻辑、业务流程、技术架构、开发技术等,但即使在全球这类人才也是凤毛麟角。

　　九久深科技集团首席技术官Hamish Raw,被多家国际金融巨头称为全球金融科技天才。他曾创立全球交易与结算系统公司Ffastfill,研发的系统在全球资本市场技术领域具有垄断性地位。在他的带领下,九久深科技集团组建了近百人的顶尖技术团队,自主研发了全球领先的跨品种跨市场交易结算系统(NEFF2.0),未来正式上线后将为客户提供全新的投资体验。这为九久深科技集团在技术领域不断突破,成为全球领先的金融科技集团奠定了扎实基础。