“加速度”的背后，从潍坊九村最初的两台，公司本地管理人员达到45名。

　　通过校园招聘和社会招聘的方式，项目进入履约高峰期时，再到浦东9个街镇加梯集中签约130台、集中开工40台，岗位涵盖现场工程师、合同工程师、深化设计师、商务预算员、税务财会等关键管理岗位。占比已经接近60%，其实有个“潍坊模式”在支撑。中国建筑摒弃了过去全部依靠中国管理人员的模式，到潍坊街道的21台，引进32名巴基斯坦中层管理人员（占当时管理人员总数的46.5%）。经过3年的推进，