当员工想继续学习深造，老板会是什么态度？让员工辞职走人还是为员工保留岗位、等其学成归来？

　　最近，“5名快递员考入同所大学同专业”的新闻冲上微博热搜榜，相关视频已获得超过598万次观看和10万多次点赞。值得关注的是，这5名快递员来自同一公司，他们继续学习深造的机会其实是在老板的大力支持下取得的。

　　卜春光是此番上大学的快递员之一。因为妻子患有尿毒症，他担心放下工作去上大学，没有经济来源怎么办？老板似乎看出了这份顾虑，将一个快递驿站交给他经营。卜春光说，学成后想考公务员，但晚上会兼职送快递，因为是快递给了他更好的发展。另一名快递员衣洪伟表示，读大学后可以运用新的技术手段更好地管理快递驿站，为公司探索更先进的管理模式，“老板说，等我学成归来，给我每个月200元的学历津贴”。

　　而且这种“赢”，将惠及整个行业。时下，快递业正在向更专业、更高效的方向发展。“送快递”对员工运用新兴技术提升配送效率和准确率提出了新要求。企业有提升员工素质的需求、员工也有提升自己的想法，一拍即合。这种职场关系给员工提升个人素质提供了足够的空间与条件，它的示范效应带来的极有可能是整个快递行业的人才辈出。近来，杭州快递员获评高层次人才称号、温州4名快递员获评职称，这些新闻的背后都昭示着，人才成长与行业发展之间的互相成就。

　　随着大数据、人工智能等新技术发展，很多新兴行业也都需要一线从业者更新知识结构、掌握新技能，对这些行业、企业来说，良性、健康、和谐的劳动关系，也是一种必需品。说得再远一点，员工提素归来回馈企业，对整个社会来说也是一笔财富。这不仅体现在提升工作效率、转化为行业生产力上，而且可以推动企业乃至整个行业产生一种和谐、高效的内生动力。