近日，在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，国家人力资源和社会保障部部长张纪南指出，在党中央、国务院六稳六保的决策部署下，2020年我国就业取得积极进展，全年城镇新增就业1186万人，超额完成年度目标任务，城镇调查失业率全年平均5.6%，低于预期调控目标。尽管2020年遭遇新冠肺炎疫情黑天鹅，就业形势严峻，但全国上下众志成城，得以成功克艰。

　　作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际以服务+技术+平台组合式打法，集结线上线下资源助力全国多地企业复工复产，着眼于优先保障重点民生服务，并着力扶持湖北、新疆等重点区域重点群体实现平稳就业，凭借灵活用工优势业务辅助多地企业降本增效，在稳就业关键时期积极践行头部企业的责任与担当。

　　保障重点领域复工复产 技术+服务助力保民生

　　疫情之下，医药大健康、零售行业等重点领域在保障健康、保障民生中发挥了关键作用，复工复产的提速尤显重要。北京生物制品研究所在科锐国际旗下子公司亦庄国际助力下，打了一场漂亮的疫情防控狙击战，以致力保障民生健康。面对紧迫的招聘需求，亦庄国际快速响应，迅速完成了900名新增岗位人员到岗，实现了分装、包装、菌苗、乙肝、培养基、QC、疫苗、储运等十余个关键部门的人力输送。此外，面对北京生物制品研究所多次提出的紧急生产订单人员配备需求，亦庄国际在1个月内完成200余名人员的岗位需求。

　　另一方面，为保障疫情期间人民正常生活，零售企业担起了生活物资供应不停摆的重担。据了解，作为在全国覆盖29个省市、70多个区域，拥有700多家超市和便利店的物美集团，在抗疫时期生活物资供应中发挥着支持作用。科锐国际通过数字化人力资源系统的转型升级，有效支持其解决了千人千店场景下沟通运维成本高、对接操作效率低下、风险控制不足等痛点，项目第一阶段即实现准确高效处理5万量级员工的云端薪税计算，为疫情防控奠定了高效灵活的人力管理基石。

　　聚焦重点区域重点群体 筑牢稳就业防线

　　据教育部最新公开数据，2020年高校毕业生874万人，再创新高，严峻的就业形势下重点区域重点群体的稳就业成为重中之重。科锐国际在力促高校毕业生的就业安置中发挥优势贡献力量，如，为湖北高校学子提供一站式就业服务，邀约20家高校、近400家企业共同参与，与武汉学院及汉口学院开展一对一帮扶、为高校毕业生配备资深猎头顾问等方式为当地求职者和用工企业搭建桥梁，为稳就业提效提质。

　　为缓解疫情带来的巨大人才供给压力，变革传统的线下招聘模式，帮助政府事业单位的人力资源实现数智化转型。在新疆，截至去年9月，科锐国际事业单位招考一体化已支持新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团、乌鲁木齐市近300家事业单位，发布岗位信息5930条，累计完成10万余人的线上报名及在线考试，并执行实施了5万余人的在线面试。其中在三支一扶大学生招募中，为助力疫情下当地基层人才队伍的搭建，保障招聘工作正常进行，顺利完成线上886人次的笔试工作。

　　在天津，科锐国际与津南区携手打造并上线就业云超市-津南区人才云招聘管理系统，由政府管理平台和企业管理平台、求职者投递平台三方构成，能够通过大数据、云计算等技术，全面掌握区域人才需求情况，为求职者和用人单位提供精准化匹配，实现招聘求职效率和质量的双提升。

　　灵活用工持续保持高速增长 新型用工模式促就业

　　新经济、新业态、新模式的蓬勃发展使得灵活用工迎来风口，面对疫情所加重的就业压力和企业降本增效的压力，国家提出加强对灵活就业、新就业形态的支持。疫情及市场变化背景下，科锐国际在灵活用工领域的服务优势凸显，持续强化的服务******、技术******、数据******起到了关键作用，客户需求反馈速度、人岗匹配速度、运营管理效率不断提升，国内灵活用工业务持续保持增长。截至去年9月30日，科锐国际管理外派员工人数超过17770人，累计派出人员133500人次。

　　此外，科锐国际不仅基于自身优势提升企业与人才的供需匹配效率，近年来在吸纳、帮助大学生就业方面也做了较多努力。例如与吉林财经大学亚泰工商管理学院签订合作协议，共建HR双创中心;与西安培华学院发起人力资源暑期实践项目，结合自身优势搭建500强企业亚太区招聘实践项目、大规模用人需求实践项目等，为进行大学生人才选拔、人才培训、实习就业等提供了多维渠道，通过实际行动疏解不断新增的就业压力。2020年，科锐国际共计吸纳大学生1800人。

　　2020年，稳就业经受住了疫情的压力测试，这背后是统筹疫情防控和经济社会发展的卓越成效，体现着中国独特的制度优势、发展的民生温度。针对新一年的就业形势，张纪南部长强调，随着经济企稳向好，就业将延续总体平稳的态势，但不确定、不稳定的因素仍然较多。在此十四五开局之年，科锐国际将继续通过专业服务、技术、平台优势，对促进就业、保障民生、企业降本增效等提供助推力，保障就业服务不断线、 不掉线。