在体制内，如果公务员勤奋工作，服从领导安排、听从同事召唤、积极参加各类活动，在生活作风、工作纪律上面没有什么问题，那么在年度的公务员考核中就可能被评定为优秀。而连续三年以上的优秀公务员就可以申报“三等功”了。

　　根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的奖励种类可以分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号等形式。同时，明确了对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。同时，根据《公务员奖励规定（试行）》的相关内容，“年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功”，其批准单位由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。

　　目前来看，公务员的三等功唯一的用处就是职务等级计算的时候，每年考核优秀可以抵半年时长。至于，对提拔有什么作用？除了3000块钱的奖金，还有啥用？

　　第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

　　其他的作用，从我经历的这么多年来看，没有任何作用。也许可以当作你吹嘘的资本，给家人讲时，说自己立了一个三等功。对单位外的同事讲时，说自己多少年连续优秀公务员，多么多么厉害。

　　也许，如果你参加公务员遴选或者选调，在上级单位看到了你的优秀公务员身份后，会在考核时给予相应的加分。

　　哦，对了。三等功另外还给了你一个标签，那就是“踏实肯干、勤奋努力”，踏踏实实干活的人。领导要提拔谁时，该提拔谁还是谁，并不会因为你得了三等功就提拔你。以后你的活只会越来越多，工作越来越忙，谁叫你是“立功人员”呢？谁叫你“能力大”呢？

　　其实，这也体现了一个含金量的问题。对于公务员来说，一般只要连续三年考核优秀就可以评定三等功。今年评定了A/B/C三个人，那么明年的优秀公务员大概率还是这三个人，因为考核大家投票优秀公务员时，领导都会有意无意的提点一下，说去年是谁谁谁的优秀公务员，那么今年大家还是考虑一下A/B/C。

　　这样轮流风水转，第四年大家考评的时候，领导又会说，A/B/C去年已经是优秀公务员并都获得了三等功，今年大家考虑一下其他的同志。

　　总而言之，三等功是一种荣誉，更是一种鞭策，而不是金钱能衡量的，你说呢？我只能无奈哭。