注重人才的使用和培养，将人才建设工作走深、走实、走细，必能激荡起人才资源的满池春水，让人才的源泉充分涌流。在当前的人才建设工作中，我们不难看到对于人才的建设和培养工作常常浮于表面、流于形式、追求速效，重视人才建设的数量而忽视了人才建设的质量。

　　社会环境纷繁复杂，各种工作交织叠加。懒惰和逃避是人与生俱来的劣根性，在人才的建设工作中也是如此。人才的建设培养机制往往过于宏观，难以落到实处，出发点都是好的，但是落实下来却问题层出不穷，难以执行，归根结底还是人才的建设工作没有落实到细处，正可谓“细节决定成败”，再好的政策，脱开了现实实际，特别是一些关键的细节，工作都难以开展下去。因此我们在建立人才建设机制的时候，就要把工作落实到细微处，多考虑几种可能、多纳入一些细节，也许很多问题就自然能够避免了。

　　人才建设工作要往实里走。目前社会风气略显浮躁，部分人急功近利、追求速效，哪方面暂时需要人才、就下大力气往哪方面投入资金建设人才，初期口号喊得震天响，不见成效，说跑路就跑路，往往是资金花了，人才培养半途而废，不仅浪费了资源，还耽误了人才的成长，可谓是得不偿失。因此，人才的建设工作要往实里走，要高瞻远瞩、高屋建瓴，要看长远发展，看准目标、持之以恒，不能只是摆摆花架子，要见真实效。喊破嗓子不如甩开膀子，摆摆架子不如俯下身子，人才建设工作少一些虚头巴脑，多一些真抓实干。（流浪的梦）返回搜狐，查看更多