人才振兴是乡村振兴的关键因素。推动乡村振兴，要把人力资源放在重要位置，为乡村振兴做好强有力的人才支撑，全力做好乡土人才是推动乡村振兴的基础。

　　创新完善机制，全力推动人才工作。提高思想认识，形成工作合力。积极构建县、乡镇、村(社区)三级联动的乡土人才工作格局，乡镇与县级各主管部门要畅通信息渠道，及时联络大学毕业生、乡土人才及专业技术人员，做好思想解释工作，让其转变思维模式，邀请在外务工、待业等人才积极回乡，为家乡建设建言献策;创新工作机制，放宽乡镇人才招聘与引进的方式;推进校园招聘方式，充分发挥好校园招聘的优势，严格按照相关程序和要求及时招录到岗。

　　充实后备力量，全心做好人才回引。加强科学分析研判。客观分析各类人才队伍素质状况，准确把握现实工作需要，分类别、分岗位制定岗位需求计划及人才队伍情况，明确目标，“对症下药。既充分考虑人才的作用发挥，又最大程度地满足不同岗位的需求;通过加大人才回引力度，拓宽人才回引渠道，完善扶持政策，将在外务工、待业人员吸引回乡，建立健全乡土人才数据库，科学、准确掌握好各类人才情况。加强乡土人才队伍建设，不断完善乡土人才库和储备乡土人才，为乡村振兴做好的人才支撑。

　　加大培养力度，全面提升人才质量。培养一批想干事、能干事的人才。充分了解各支人才队伍的特性，有针对性地制定人才培养规划，“因材施教”，充分激发人才的潜能，储备可用之才;科学合理安排培训内容，灵活思想政治教育方式，通过多种方式开展各种活动，根据不同对象，可采取不同的培训方式，例如:对理论知识的培训，宜采用课堂教育方式，对实操知识的培训，宜采用现场观摩、实地操作等方式，充分调动人才的积极性，形成多层次，多渠道的教育培训格局，增强创业干事的主动性。

　　营造良好环境，全域服务人才工作。采取座谈会、深入调研等多形式多渠道，充分听取乡土人才对经济社会发展及乡村振兴的意见建议，科学、合理采纳;在全社会、全领域积极营造鼓励人才肯干事业、支持人才干成事业帮助人才干好事业的工作环境及良好氛围，形成人尽其才、才尽其用，人才辈出的局面;建立激励机制和容错纠错机制，为人才消除“后顾之忧”，旗帜鲜明为那些想干事、能干事、干成事的人才撑腰;整合资源、创造创业平台。返回搜狐，查看更多