人才是国家发展之基，更是一个国家兴旺发达的不竭动力，人才的未来预示着国家的未来，所以抓住人才这一群体，不仅利民更是利国。但是对于人才的引进，不是一条优惠政策就能使人才项目一劳永逸的，更多的需要给人才提供一个如“家”一般的氛围，需要一个后续的“保障”机制。这就要求我们学会如何“爱”人才。

　　也许有的人认为高价的工资，优厚的福利，保障的住房，就能足以吸引人才，但是，这些都已然不再是必要条件，如今重要的是发展，是这个地区或者这个企业有没有人才能实现价值的用武之地，是不是能够契合人才心中所谓的“理想”、“梦想”，所以，要想成功的引进人才，更需要在软文化、软实力上下功夫，无论对于地区还是对于企业而言，文化不仅仅代表了精神面貌，更是代表了价值取向，一个好的精神风貌更能够吸引人才的扎根。

　　人才有了用武之地，必然能够大展宏图，但是发展创新的过程当中，难免会出现错误，面对人才出现的错误，严格的规章制度对其进行处罚，只会让人才畏首畏尾，而失去斗志，所以，面对发展中的错误，国家出台相关的条例，不仅仅能够对发展创新中那些敢担当、敢负责的人有了保障，更是给人才吃了一剂定心丸，所以地区以及企业建立适当的容错纠错机制以及奖惩机制也是很有必要的。

　　有效的人才政策才能够带来前途无量的发展，所以面对人才，不能仅仅“用”，更要学会“爱”。返回搜狐，查看更多