我大概能理解老李这样的考虑，因为这家公司很久以来经营情况都不甚理想，并且他和老板也有理念上的冲突。

　　这样说并非意思是任何高薪的人都不该辞职，而是说身处高位的人，更需要深思熟虑，为自己今后的职业发展未雨绸缪。

　　原来我在国企的时候，集团里有个领导年薪近百万，他对自己也非常的具有自信，正好外头一家大客户公司的老板挖他过去做职业经理人。

　　这个领导自然是信心满满，对方开出的年薪是目前的两倍，而且还担任总经理这样的高管职务。

　　可跳槽过去以后不到一年，听说那位领导就和新公司分道扬镳。具体原因虽然没法考证，但大概率还是因为他没法达到老板对他的期待。

　　结果再离职以后，他就很难找到类似的高薪工作，听说重新换了一家国企，只在里头做个中层主任，薪水连过去的一半都不到。

　　这是一个非常典型的例子，拿着高薪、身处高位的职场人，需要更加清醒地明白：我们究竟是依赖平台拿到的高薪还是依赖自己的能力拿到的高薪？

　　月薪高的人虽然辞职后风险也比较大，但相对于低薪的职场一族而言，我认为月薪高的人往往选择权会更多。

　　首先，高薪的人意味着高职位或者高价值。这样的人在猎头看来绝对是理想的候选人对象。

　　因为这些猎头会更愿意帮助高薪的人去谋求一个更加高薪的工作，从而获得利益。

　　所以，你可以发现高薪一族跳槽以后多数还是会拿到高薪的工作。起码这一步不容易让自己产生后悔，真的要后悔也是类似我们以前集团那个领导那样，岗位没干好，在行业内坏了口碑所导致的。

　　其次，高薪的人自信心会比较好。他们在面对新的工作机会时更会展现出自己优势的那一面，给新公司留下良好的印象。

　　比如高薪人群辞职创业，假如没有很好的资源和时机，创业失败的风险很高，有可能让自己的年薪一下子归零甚至是负数。

　　又比如高薪的人群会更向往去大型企业做高级管理岗位，可是高处不胜寒，你想挑战更高的年薪，就必须拿出更高的能力。

　　所以遇到老李这样的例子，我也是建议他谨慎跳槽，最好是充分评估新的平台和新的岗位对自己的挑战性、机遇性，再来综合考虑决策。

　　职场上鲜有高薪的工作机会，如果你目前正站在这样的位置上，那么请先好好珍惜，实在要跳槽，也必须理性分析、做出决策。