据《光明日报》报道：1月14日上午，江苏省苏州市相城区人事劳动与社会保障局召开企业专项补贴政策调研会。

此前的1月11日，相城区在苏州大市范围内率先出台《关于鼓励企业外地员工春节期间留相过节的若干措施》；1月13日，该区又紧接着出台《关于鼓励建设领域外地员工春节期间留相过节的若干专项措施》。

根据苏州市相城区出台的若干措施，2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

政府的优惠政策出台、外来务工人员户籍所在地政府疫情防控措施加严、企业积极宣传引导三者叠加，使得企业外来务工人员就地过年的比例比预估的还要高。苏州易德龙科技股份有限公司人力资源部经理胡晓谷说，通过摸底，应该有超过90％的员工会留在公司过年。

随后，常州溧阳、南通海安曲塘镇、无锡新吴区等地政府纷纷出台企业员工留苏过年相关政策，或者面向企业和广大员工发布倡议书。政府的各种补助政策、奖励措施叠加出台，旨在鼓励企业外地员工留在江苏过年，确保疫情防控成效的同时，也确保企业生产稳定有序。

无锡高新区（新吴区）则向全区企业和员工发布了一封倡议书，倡议企业通过留岗红包、过年大礼包、特殊津贴、错峰调休、领导带头等积极措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量就地过年、留新吴过年。

江苏阳光集团办公室主任兼技术中心主任曹秀明告诉记者，这两天，阳光集团正在紧锣密鼓摸底排查员工就地过年的情况。往年有两三百人会留下来过年，今年预计会有10倍。同时，集团正在制定细则，给予就地过年的员工发放留岗补贴，力度会超过现有其他地方公布的政策。同时，根据生产订单和经营成本，适时考虑设立春节生产专线，稳定就地过年员工的情绪。

而常州溧阳则出台《市政府关于2021年春节期间减少外来员工流动的实施意见》，规定以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以1000元／人的标准奖励给企业。

江苏力乐汽车部件股份有限公司人力资源部经理刘富禄告诉记者，公司现有员工600多人，外来员工将近400人，有了政府的政策和公司出台的各种补贴及津贴措施之后，90％以上的员工打算在溧阳过年。

疫情防控和经济发展两手抓，政府和企业要考量的是员工的稳定性。我们现在鼓励就地过年，一方面是为了减少人员的流动，另一方面是为了弥补企业在疫情期间的损失。南通海安市曲塘镇副镇长潘国华介绍，去年春节后，因为疫情，曲塘镇的大部分工厂都未能如期开工，造成了巨大的经济损失。今年，曲塘镇将通过发放老员工以工引工补贴和新员工自我推荐补贴两种方式来进一步扩大招工范围。