据文旅部消息，今年春节假期全国国内旅游出游3.08亿人次，同比增长23.1%，也恢复到了2019年同期的88.8%。外出旅游的人数尚且如此，返乡的人就更多了。外地务工人员能够顺利返乡，旅游行业能够大幅度恢复，离不开疫情防控措施的优化。行程码退出历史舞台，各地全面放开，大家撒欢得玩。

　　可玩过，兴奋过之后就要面对赚钱的问题了。最近几年因为疫情，各个行业都遭受巨大的打击，不少企业因为接不到订单而关门。而随着疫情的稳定和疫情防控措施的改善，各行业又逐渐恢复了生计，可工厂有了新的订单，需要人干活的时候却遇到了“招工难”的问题。一些制造业工厂的人力资源负责人表示，现在企业招工难度很高，即便开出了行业内处于较高水平的工资，依然招不到工人。

　　就拿我自己家的猪场来说吧，虽然不是制造业，但在招工方面也颇具代表性，我们开出的是月工资5000-6000元，包住不包吃，工作时间只需要4-6小时/天，但是没有正常的双休，会在两批猪出栏和上栏之间休息半个月的时间。虽然5000-6000元/月的工资相比其他行业来说没有优势，但这已经是普通饲养员工资比较高的标准了，即便如此，猪场招人依旧困难重重。

　　不仅是我家的私人猪场，国内排名前几名的养猪集团，同样面临人员紧张的难题，据我了解，不少集团化猪场内部员工的配备量比正常配备量要少四分之一到三分之一。猪场内普遍存在人员紧张，人员工作量大等问题，而这又会形成恶性循环，过高的工作量导致更多的人辞职。

　　而另一边，农民工却普遍反馈“找活难”。随着假期的结束，外地务工人员陆续返城，各地的人才交流会也陆续召开，企业也开启了招工的节奏，但农民工依然面临“找活难”的问题，当然，并不是说农民工找不到工作，而是很难找到合适的工作。

　　其一、工厂能给出的薪资达不到工人的薪资要求。工厂老板总是希望给工人开最少的工资，而工人总是认为自己付出努力，值得高待遇。可工厂方面，这两年因为疫情，亏损严重，好不容易熬来了春天，但是厂内百废待兴，给工人的工资只能是能省则省。

　　工人方面，这几年大家也都没赚到钱，但是花费很高，车贷、房贷要还，孩子和老人要养，出门打工就是为了赚钱，老板给的待遇不好，自然就不愿意干。

　　其二、企业耍“花招”。有网友表示，虽然工厂在招工时，标的工资待遇是6000到10000元一个月，可是真正上班之后，才发现在厂里加班加点，一天工作12小时，可最后拿到的工资仅仅是6000元这一最低档。很多务工人员讨厌这种刻意夸大的招工方式。

　　其三、工厂要求越来越高。有时候工厂在招人，并且待遇也还不错，农民工不是不想去，而是去不了，因为多数农民都缺乏一技之长，平时所从事的也多是简单的体力劳动，他们并没有那得出手的手艺，而且不少行业趋向于机械化，就进一步减少了人力的需求。一方面需求在减弱，另一方面要求更高，农民工自然面临找不到工作的难题。

　　其四，有些人眼高手低。谁都想当领导，管人，还不用干活，但是领导不是每个人都能干的，有些人眼高手低，刚进入社会或者一个行业里面就想找个高薪的职位，甚至相当领导，显然多数企业难以满足这部分务工人员的需求，最终只能是不欢而散。

　　为了解决务工人员找不到工作，工厂又招不到人的难题，不少地区玩起了“花样招工”，比如广东就有不少地区的工厂采取“点对点”的招工方式，安排专车，甚至专机接送，直接到主流务工人员流出地进行招聘。虽然这种招工方式在一定程度上缓解了企业招工难的问题，但根本性问题未解决，即便招到了人也很难让工人持续工作下去。

　　1、进一步提高员工待遇，前期因为企业困难，盈利低，资金比较紧张，难以承担高额工资，可以以年终奖的形式在年底补发，而且用这种年终奖的形式还有助于员工的稳定。

　　2、保证员工的休息时间。虽然猪场每天的工作时间不长，但是缺乏连续的休息时间，很多务工人员就不愿意干。另外，要定期合理发放工资，不能随意拖欠，失去工人的信任。

　　3、脚踏实地，而不是玩弄手段，将确切的工资清晰列出，让务工人员有务工的归属感。