相信很多人都遇到过公司调岗，而且大部分人都会默默接受。但是下面这个实例中，这位90后却拒绝接受，而且结局让人意外。

　　小王是一个标准90后，在现在这家公司工作了3年，合同签的也是三年，担任的职务是财务总监，基本算是公司中高层管理岗位，月薪在5万左右。

　　在两年半左右的时候，公司发出内部通知，称其在工作中存在失职的行为，给公司造成损失，直接以内部文件的形式免去其职位，并调整至销售部门成为销售员。同时因岗位调动，其薪资也变成普通销售员的薪资，底薪才3000。

　　小王拒绝服从公司的调岗决定，并继续出勤了三个月，公司也因此拒绝向小王支付这三个月的工资。

　　小王认为，自己在公司并无明显过错，是因为得罪了某位领导，被恶意调整下派，要求能够恢复原岗位，并按照调岗前标准，支付那三个月的工资。

　　对于很多人来说，公司内部调岗或调动是很正常的事情，尤其是出现架构或者战略方向调整甚至裁员时，都会有调整。

　　对于员工来说，调岗意味着工作内容和职责的变化，可能影响到其职业发展和规划，并不是很容易就让人能够接受的。

　　答案是，并不是公司想怎么调就怎么调。劳动法中规定了对于调岗的内容和方向。

　　劳动法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　调岗是员工和公司双向的选择，并不是公司可以私自决定的。所以，如果要调岗，公司必须和员工协商，在征得员工理解和同意的前提下，才能够正常进行。

　　凡是劳动合同内容变更，则需要重新书面签订合同，比如，公司进行了岗位调整，把你从一个文职岗位调到了技术岗或者生产岗，涉及到职责范围的变更，是需要走劳动合同的。

　　劳动合同的变更，原因可能有很多，比如劳动者不能胜任工作岗位，公司生产经营需要，客观情况发生变化、脱密期调岗，或者因员工自身职业伤病等等。公司要举证证明自己的调岗是事出有因且在合理的范畴内，否则便是不合法的。

　　期间，小王提交了自己的证据：劳动合同、Offer通知以及自己所在公司的两年半的绩效考核；

　　2. 自己所在公司的这段时间，绩效考核皆很好，从上面看不到有过失和失职的情况；

　　而公司方面，仅仅是提供了岗位职责说明，而且该份岗位职责并没有小王的签字确认，而且证人的证词，太过于主观性，没办法直接证明小王存在严重失职的行为。

　　因此，劳动仲裁最终的结果，是公司此次调岗属于违法调岗，从劳动法层面，并不被接受和认可。要求公司恢复小王的工作岗位，并按照其合同上规定的薪资标准支付。

　　写在最后，周围这种情况也不少，身为打工人，希望公司能够多站在员工的利益上考虑。调岗不是不可以，但是需要合理合规，能够跟员工好好协商，相信大部分人也是会认可的。返回搜狐，查看更多