在求职就业的道路上，我们可能会碰到各种各样的问题，比如公司不与劳动者签订劳动合同，工资被无故拖欠，996文化……

　　但随着《劳动法》执行越发严厉的同时，部分违规企业隐蔽侵犯劳动者权益的怪招却层出不穷。

　　今天用一篇文章详细介绍五个隐藏侵犯的手段和应对方法，用法律的武器维护自己的合法权益。

　　有些公司为了辞退员工，不给赔偿，采取非常手段——给员工安排调岗，薪水还不如以前。员工应该怎么办？

　　对于员工来讲是有权拒绝的。公司调岗必须经过员工同意，员工提出异议后，公司还强制要求，这就属于变相逼迫员工离职。

　　员工要保留好相关的证据，把证据提交给劳动监察大队或者12333。员工想继续原来的工作公司必须同意；如果想离职，公司需要支付经济赔偿金。

　　需要有前提条件。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，需要提前进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资才可以解除劳动合同。

　　职场“35岁风”盛行。在实际用人情况下，企业因“嫌弃”员工年纪过大，在第三次签订劳动合同时，企业给正常补偿金让其走人的情况。

　　面对这种情况，有些人觉得既然获得了赔偿同意办理离职。但对于另外一部分员工来说，这样的做法极为不合理。

　　根据法律规定，两次固定期间劳动合同到期之后，只要员工想续签，公司就没有不续签的权利。如果公司不续签就是违法终止，需要支付双倍的经济补偿。

　　虽然我国实行标准工作制为五天八小时，但并不是说所有的企业都要采用这样的工作制，依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。

　　但不要认为非标准工作制时单位就可以安排劳动者无休作业，无论是标准工作制、不定时工作制还是综合工作制，用人单位都要保证劳动者有合理的休息时间。在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　员工在办理离职常常遇到公司各种刁难，比如书面申请离职，超过1个月（30天）不审批，拖着不办理离职手续。过了2~3个月后才和你说，可以办理离职手续，造成员工获得新offer不能办理及时入职。

　　遇到这种情况，切记一定要索要赔偿。根据劳动法第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　此时用人单位没有在规定的期限内来处理员工的辞职申请，那么超过了30天的限制后，双方就继续履行劳动合同的一个新的协议，此时用人单位强行逼迫劳动者离职，就构成了违法解除，需要向员工支付违法解除的赔偿金。

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