近年来，市中级法院聚焦劳动争议多发易发问题，在奉化法院试点基础上，探索形成劳动争议案件类型化专题解纷工作指引，并下发指导全市工作，相关做法在全省推进劳动争议多元化解现场推进会上作交流发言。2021年全市法院劳动争议比2019年下降18.34%，劳动争议的源头预防和多元化解成效明显。

　　目前，全市已建立劳动争议调裁诉联动化解机制，由法院、总工会、人社局仲裁院联合进驻县级矛调中心，并设立调裁诉对接工作室，实现劳动争议解决“最多跑一地”，该做法得到了最高法院和全国总工会的肯定，奉化、宁海、慈溪、镇海、鄞州5家基层法院的经验材料作为浙江法院经验刊发在由最高法院和全國總工會主編的《勞動爭議多元化解工作指南》。

　　近日，慈溪法院通過勞動爭議類案件研判分析，提出了簽訂書面勞動合同、依法制定規章制度、社會保險依法參保、考勤工資制度規範完整、接觸或終止勞動合同需謹慎五大注意事項，連同相關司法建議，向慈溪市商會、行業協會等組織發布，幫助提升企業合規用工的水平，強化勞動者權益保護，優化法治化營商環境。(董小芳 鍾法)

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　　近年來，市中級法院聚焦勞動爭議多發易发问题，在奉化法院试点基础上，探索形成劳动争议案件类型化专题解纷工作指引，并下发指导全市工作，相关做法在全省推进劳动争议多元化解现场推进会上作交流发言。2021年全市法院劳动争议比2019年下降18.34%，劳动争议的源头预防和多元化解成效明显。

　　目前，全市已建立劳动争议调裁诉联动化解机制，由法院、总工会、人社局仲裁院联合进驻县级矛调中心，并设立调裁诉对接工作室，实现劳动争议解决“最多跑一地”，该做法得到了最高法院和全国总工会的肯定，奉化、宁海、慈溪、镇海、鄞州5家基层法院的经验材料作为浙江法院经验刊发在由最高法院和全国总工会主编的《劳动争议多元化解工作指南》。

　　近日，慈溪法院通过劳动争议类案件研判分析，提出了签订书面劳动合同、依法制定规章制度、社会保险依法参保、考勤工资制度规范完整、接触或终止劳动合同需谨慎五大注意事项，连同相关司法建议，向慈溪市商会、行业协会等组织发布，帮助提升企业合规用工的水平，强化劳动者权益保护，优化法治化营商环境。(董小芳 钟法)