“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是经济社会发展的第一资源，人才的重要性不言而喻。一个单位要有所发展、取得成绩，人才是关键。要让人才队伍“活”起来，三个“坚持”是有效的举措。

　　一是坚持外部人才的引进与内部人才的培养相结合。在人才引进方面，通过公开考试、公开选调等途径招引人才后，要为他们提供展示的平台，使他们的才能充分施展。事实上，单位内部的人才培养与选拔也很重要，要把那些工作能力和管理能力强却不善“表现”的干部安排到相应的管理岗位上。

　　二是坚持从有基层经历的优秀干部中优先提拔任用。以脱贫攻坚为例，为切实落实好这项重大任务，各单位派出的第一书记、帮扶责任人等深入基层推进相关工作。但在有的单位，在基层一线脚踏实地默默奉献且工作成绩得到认可获得“优秀”的干部却得不到应有的重视和认可。各地各单位要认真学习有关文件精神，严格落实有关人才激励政策、机制，让那些在基层一线打拼的优秀干部有想头、有盼头。

　　三是坚持德才兼备任人唯贤，要公开公平公正透明。有的单位在人才提拔任用中虽然表面上体现了公开，但却存在事先“打招呼”、“定调子”的问题。事实上，事业的发展、工作的推进离不开真正的人才。对于单位班子成员特别是主要领导干部来说，不仅要强化人才意识，树立正确用人导向，更要把德才兼备、任人唯贤落到实处，注重公开、公平、公正、透明，让大家对提拔任用的人才心服口服。要通过采取有效的措施、办法，让整个人才队伍“活”起来，从而调动大家的创新创业的积极性，更好地推动各项工作。