今年以来，中国地质调查局发展研究中心党委认真学习贯彻党中央决策部署和部局党组工作安排，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，深入开展党史学习教育，引导广大党员干部职工把开展党史学习教育作为推进战略研究工作、实现中心事业转型发展的生动实践。

　　以党史学习教育为契机，构建业务发展新格局。中国地调局发展研究中心党委主要负责同志讲专题党课，把党史、地调百年史和发展研究中心19年发展史贯通起来，把握历史规律、汲取历史经验，提出构建“2+3”业务发展新格局，即以战略研究、信息化建设为牵引，推动地质资料管理与服务、国际矿业金融与政策研究、矿产勘查技术指导三大业务板块发展。在落实局党组“三大转变”的基础上，他们再提出“三个转变”：即从一般性业务支撑向前瞻性、战略性研究转变；由“自己干”转向统筹协调一些单位“一起干”；从“碎片化研究成果”向“出精品”转变 ，明确实现转型发展的具体措施。

　　以“战略研究就是科技创新”为导向，把战略研究摆在更加突出的位置。中国地调局发展研究中心认真传达学习、深刻领会局党组关于加强中心战略研究工作部署以及局领导指示要求，以全中心之力，构建完善“大战略”研究工作机制；召开党委 (扩大)会议，专题研究战略研究工作，统一认识，分享经验，明确差距，提出战略研究遵循的理论逻辑、国际逻辑、历史逻辑、实践逻辑的“四个逻辑”工作路径，以“战略研究十问”检验各业务领域研究成果，努力达到“完成一项工作、形成一项成果、催生一个战略思维、提炼一条战略意见、形成一项战略举措”的目标。

　　以“党支部学术交流轮值月”为平台，推进党建与业务深度融合。中国地调局发展研究中心坚持把国家战略需求和地质调查转型升级需要迫切解决的重大关键问题作为“党支部学术交流轮值月”的活动主题，突出政治性、学术性和创新性，邀请知名专家学者围绕碳中和碳达峰、中非合作、深时数字地球、网络强国建设等领域授课研讨，集中优势力量共同研究破解战略研究工作中的瓶颈难题，推动党建与战略研究工作融合释放出强劲发展动能。

　　以“双青计划”为抓手，激发青年职工干事创业积极性、主动性、创造性。中国地调局发展研究中心研究制定《发展研究中心人才队伍发展规划（2021-2025）》，创新性提出“双青计划”，启动“青年启航地质科技人才计划”，承接局优秀-杰出-卓越人才体系，为局地质科技人才培养后备军；对接“十四五”发展规划框架，实施“青年举托计划”，以自有资金资助青年人才，引导青年人才由点入手、“小题大做”，以灵活多样方式开展创新性重大专题研究，同时简化管理环境和运行模式，创造宽松科研环境。