领导干部想检验基层工作，最常用的方式就是走访调研。到基层走一走，看一看，跟基层干部和群众谈一谈，对掌握工作推进情况有难以替代的作用。

　　领导干部要带着问题到基层中去，要掌握调研的主动权。如果走访调研只是做做样子、摆摆谱子，对通过调研要达到怎样的目的都没有清晰的认识，随着基层的安排走马观花，不仅对工作开展没有帮助，还容易引起基层干部群众的反感。“八项规定”出台以来，领导干部调研讲排场的现象有效减少，领导不再“高高在上”，不再“只可远观”，而是走到群众工作岗位上，到田间地头近距离倾听群众的声音。

　　调研不能表面化，不仅要听群众声音，还要听真实的声音，不仅要看基层情况，还要看真实的情况。任何一方的敷衍应付都是对工作推进、政策落实的阻碍，既不利于领导干部自己作出政绩，又给基层干部造成额外负担，最终结果是损害人民群众的利益，阻碍民族复兴。

　　领导干部要提高重视，打好走访调研的“游击战”。不妨来点“微服私访”，不打招呼，出手暗探，直接走到群众中间，问清楚，搞明白，获取一手资料，进行总结剖析后再来指导基层工作。也不妨用用“回马枪”，公开调研过的地区暗中再来一次，看看是否存在差异，基层是否隐瞒实情。还可以互联网上“冲冲浪”，互联网时代，各地区基本都有自己的民意论坛、百度贴吧，群众有话常常在网上就说了，还会产生交流讨论，往往对于问题都是“一针见血”。

　　领导干部灵活调研思维，合理选择调研地点、方式和对象，能有效地提高调研质量，打开管理思路，既有利于解决群众的实际问题，拉近干群关系，也有利于实现自己的事业理想、人生价值。多打打“游击战”，或许会觉得其乐无穷。（朱轩）返回搜狐，查看更多