村级换届工作自启动以来，松桃县严格按照中央、省委、市委换届有关工作要求，围绕铜仁市村级换届“12386”创新换法，坚持靶向不变、紧扣时间节点，倒排工期，压实责任，清单式推进村（社区）“两委”换届工作。以黄板镇为例，该镇在村“两委”换届前期，多措并举，同向发力高质量、高标准推进各项工作落地落实落细，为第十一届村“两委”换届选举打下坚实的基础。

　　强化组织领导，统筹安排部署，确保换届有章可循。为确保村“两委”换届工作落地落实落细，黄板镇成立了镇党委书记、镇长任双组长，相关班子成员任副组长，有关部门、站所负责同志为成员的第十一届村“两委”换届工作领导小组，领导小组下设换届工作专班，4个换届工作小组，抽调专人具体办公。围绕目标任务、紧扣时间节点，压实工作责任，召开研判会、部署会、调度会，统筹安排部署全镇村“两委”换届工作。现阶段已组织学习了中央、省、市、县关于换届工作有关会议、文件精神，开展了离任经济审计和村干部任期考核工作，就村级“三资”和村“两委”、组干部在任期相关情况一一摸排，针对存在的问题，及时抓实督促整改。组织力量对下辖28个村拟提名党组织书记，副书记、支委委员党员档案材料进行清理，启动快审快核机制，村党支部调查核实，镇党委前置审核、报县委组织部预审、认定，为村党组织换届提供保障人才储备。成立软弱涣散党组织整顿工作领导小组，制定“一村一策”整顿工作方案，明确整顿措施，确保7月15日前，影响换届选举工作的各项问题全部解决，并按期实施换届。截至目前，离任经济审计共发现村级问题40个，现已整改完毕。清理党员档案84份，梳理问题76份,现已启动调查核实。

　　全面分析研判，精准识人选人，确保干部有为有位。黄板镇坚持从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发，着眼十四五规划、“乡村振兴”选贤人，“治穷”选能人、“治乱”选硬人，选出“双好双强”能人充实村“两委”班子，让村干部有为又有位。镇党委坚持“下深水”选人，班子成员带头，按照“8个摸清楚”“7个心中有数”要求，逐村开展摸排调研。村“两委”班子按照“五个一批”要求，在村开展地毯式“扫描”,通过召开党员大会、村民代表大会，开展分析研判，提出拟提名人选，后备力量人选。对符合条件的后备人选，开展“2+1”结对帮带，多形式开展培养教育和管理，帮助后备人才快速进入角色、适应岗位。为提高村“两委”干部综合素质能力，引导、鼓励镇辖区村“两委”干部和村级后备力量积极参加全县村（社区）“两委”干部和村级后备力量学历提升学习工程，通过系统培育，补齐基层干部理论知识储备短板，着力提高乡村振兴能力和增强服务群众本领。截至目前，经过镇村两级分别研判后，确定村“两委”拟提名人选143人；实施“2+1”结对帮带后备人才84人；参加县委组织部联同铜仁职院举办的村干部能力提升学习培训班共5人；对村霸、涉黑涉恶、宗教势力、宗族势力干扰换届情况进行排查，未涉及以上情形。