年养老金调整，有退休人员，提出了一项引人深思的建议，他们认为，从今年开始，是否可以考虑一下，对月收入低于

　　今年已经实现了连续19年的上调，这一政策，引起了不同群体的不同反应。对于这个政策，退休人员们可谓是，议论纷纷。他们对此政策呢，是否合理，也产生了疑问。在我们的社会中，每年的养老金调整幅度呢，都会有所提高。各省市根据自身的实际情况，制定了相应的上调方案。这些方案主要包括，定额调整、挂钩调整，和适当倾斜调整等政策。经过各省市的调整，发现目前养老金水平较低的人群，增加的金额相对较少；而养老金水平较高的人群，增加的金额则较多，这种情况呢，似乎已经成为了一种普遍现象。

　　养老金涨幅，与个人现有养老金水平挂钩，对于养老金较低的人来说，涨幅会略低一些，而对于养老金较高的人来说，涨幅会稍高一些。这是因为存在一个挂钩调整机制，因此就出现 这样一种情况，如果按照“3000元以下多涨，6000元以上少涨”这样的方案来调整，那么养老金待遇，对于大部分参保人员来说，无疑是一种，不公平的待遇。这样的调整，不仅会降低他们的参保热情，而且，也不利于，养老保险基金的累积。

　　随着时间的推移，这种不公平的待遇，可能会导致，养老金无法按时足额发放，进而影响到整个养老金制度的良性循环。而且这也违背了我们养老保险和社保制度的基本原则，就是“多缴多得，长缴多得”。在养老金增长的决策中，我们应当坚守“多缴多得，长缴多得”的原则，这是我们养老保险制度的核心理念。参保人员缴纳的时间越长，基数越高，他们在养老金增长时，获得的涨幅也就越大。这种做法对于养老保险基金的长期稳定至关重要。也只有这样，才能激励年轻人积极去缴纳养老保险，从而实现养老保险制度的可持续发展，那么大家对这样的看法，是支持还是不支持呢？