“我从来没有想过会因为这个原因（曾感染新冠），失去我的第一份工作。”近日，有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历，引发大量网友关注。

　　如果仅仅以“曾患过新冠”为由，就给“新冠治愈者”贴上“异类”的标签，甚至以“辞退”相待，这就不仅是一种“就业歧视”行为，更是一种对法律无知无视的表现。根据《就业促进法》规定：用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件；同时，《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。可见，传染病治愈者的“就业权”是受到法律保护的，不容随意地剥夺或侵犯。

　　随着疫情得到有效控制，很多患者逐渐康复出院，但当他们战胜病魔带着希望回归社会时，却被一些人戴着“有色眼镜”看待，而他们被歧视的原因多是由于民众对传染病治愈者群体的过度担忧。事实上，国家诊疗方案对新冠治愈者的出院标准作出了明确规定，新冠患者出院标准严格，解除隔离管理或出院后还需继续进行7天居家健康监测，确保新冠康复者已经不具备传染性，可以进行正常的工作和生活。因此没有必要盲目恐慌和排斥这些康复患者。

　　对于用人单位来说，除了平视新冠治愈者之外，还应对他们多一些温情相助，从而帮助他们消除心理上的阴霾。同时，劳动监察部门也要积极承担起监管的主体责任，根据相关法律法规对“就业歧视”行为予以追责处理，切实维护新冠治愈者的就业权益不受侵犯。

　　“上下同欲者胜，同舟共济者赢。”疫情面前，没有人可以独善其身，做好新冠治愈者的后续工作，同样是战胜疫情的重要一环。请收起对他们的偏见，报之以关爱和鼓励，同心战疫，定会赢来“春暖花开”。

　　“我从来没有想过会因为这个原因（曾感染新冠），失去我的第一份工作。”近日，有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历，引发大量网友关注。

　　如果仅仅以“曾患过新冠”为由，就给“新冠治愈者”贴上“异类”的标签，甚至以“辞退”相待，这就不仅是一种“就业歧视”行为，更是一种对法律无知无视的表现。根据《就业促进法》规定：用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件；同时，《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。可见，传染病治愈者的“就业权”是受到法律保护的，不容随意地剥夺或侵犯。

　　随着疫情得到有效控制，很多患者逐渐康复出院，但当他们战胜病魔带着希望回归社会时，却被一些人戴着“有色眼镜”看待，而他们被歧视的原因多是由于民众对传染病治愈者群体的过度担忧。事实上，国家诊疗方案对新冠治愈者的出院标准作出了明确规定，新冠患者出院标准严格，解除隔离管理或出院后还需继续进行7天居家健康监测，确保新冠康复者已经不具备传染性，可以进行正常的工作和生活。因此没有必要盲目恐慌和排斥这些康复患者。

　　对于用人单位来说，除了平视新冠治愈者之外，还应对他们多一些温情相助，从而帮助他们消除心理上的阴霾。同时，劳动监察部门也要积极承担起监管的主体责任，根据相关法律法规对“就业歧视”行为予以追责处理，切实维护新冠治愈者的就业权益不受侵犯。

　　“上下同欲者胜，同舟共济者赢。”疫情面前，没有人可以独善其身，做好新冠治愈者的后续工作，同样是战胜疫情的重要一环。请收起对他们的偏见，报之以关爱和鼓励，同心战疫，定会赢来“春暖花开”。