在现实职场中，用人单位选择空降领导是普遍现象。 基层能力强的员工不应该抱怨任何不公平。他们应该明白，他们的抱怨是毫无用处的，否则公司就会被提拔到基层。精明的领导，要想快速夺取团队的权利，首先要做的就是了解下属。这是大多数领导的第一步。 毕竟熟悉新公司才是最重要的；空降到公司的领导也希望自己的工作能一帆风顺；作为下属，要想避免领导，就必须明白新领导主动关心自己的目的；下面小编就给大家分享一下领导突然关心下属的三大理由，想要了解更多的朋友，请关注小编一起来看看吧！

　　虽然空降领导可以立即拥有团队的权利，但他们并不了解他们的下属。公司之所以选择空降领导，是为了提高团队的绩效；空降领导压力也很大；所以聪明的领导会主动关心，了解下属解决问题的能力，看看下属有哪些工作没有完成。通过接触下属，领导不仅了解下属，更能掌握下属的把柄；为了让下属听话，最空降的领导最有可能会主动放弃对把手的抓握，作为对下属的宠爱，此时下属会更加听话；因此领导在与下属的关系中，除了了解下属的能力外，还要掌握下属的把柄。

　　任何有能力和经验跳伞到领导岗位的人，都有一定的能力。也就是说，这些人非常重视利益，几乎一年换一次工作；当领导关心下属时，大多数下属不会保持警惕。一旦你在新领导面前掉以轻心；那么空降到公司的新领导，就能瞬间获得下属的信任和支持；领导为自己谋取利益的方式有很多，大多数下属根本不懂；当领导的好处变多的时候，下属的利益就会受到侵害，只有吃亏的时候，才会明白职场的危险；作为下属，当领导主动关心自己的时候，最好保留自己的资源，无论如何，不能在领导面前掉以轻心。

　　领导要想把工作安排得井井有条，就需要权威；当领导每天与下属相处时，下属会认为他们是领导的好兄弟，好哥们，领导说什么都不放在心上。还会进行私下调整，让领导在团队中没有存在感；当领导和下属之间没有过多的情感交流时，会让下属对领导不了解，对领导产生敬畏感；尊重领导 下属只有在面对领导安排的任务时，才会认真执行任务；领导平时沉默寡言，工作中说的话绝对不是胡说八道，下属会认真听领导的一言一行。