近年来，各地在人才引进上可谓绞尽脑汁，千方百计地希望吸引更多优秀人才。但人才引进并不是学历越高越好、人数越多越好，更不能“一引了之”，而须量力而行。引进的人才是否与当地发展需求相匹配，能否实现个人成长与区域发展的双赢，是县城花大力气吸引人才的关键所在。

　　毕业季临近，备受关注的“抢人大战”烽烟再起。有报道称，位于浙江省西南山区的遂昌县24个基层岗位吸引来了4名博士、19名硕士，其中不乏复旦、浙大等周边名校中人。江苏北部的阜宁县则一口气引进100名优秀毕业生，均来自北大、南大等重点院校。

　　尽管许多报道突出了“名校硕博”“扎堆县城”的字眼，但从全国看，这一现象并不普遍，且主要发生在东部沿海发达地区。不过，在稳就业压力持续加大的背景下，引发广泛关注自然不足为怪。对此，有人直言不讳提出反对：名校硕博到小县城就业，是“大材小用”甚至是“严重浪费”；也有人举双手表示赞成：高学历人才到县城发展大有可为，体现了教育理念和社会发展的进步。

　　名校硕博选择县城就业，可能涉及方方面面的原因，但无论是“人才要素的正常流动”，还是所谓“学历内卷的无奈选择”，有一点是可以肯定的：名校碩博畢業生作出這樣的決定，必然是經過深思熟慮的。待遇好、有編制以及不菲的人才引進獎勵，自然是較爲實際的考量。但相比物質待遇，東部縣城較大的發展潛力和空間，可能也是他們到縣城就業的加分項。

　　對于地方而言，吸引更多高端人才加入，是一項頗爲“劃算”的投資。今年高校畢業生就業規模首次突破千萬，就業壓力不言而喻。與此同時，受新冠肺炎疫情等因素影響，就業市場持續波動，企業招聘需求有所收縮。雙重壓力下，人才供給市場的競爭變得更加激烈，但也給縣城吸引人才提供了更多便利。換個角度看，這意味著縣城可以用與以往相同甚至更低的成本，實現對人力資源特別是高端人才的儲備與配置。

　　高等教育普及化，也是推動名校碩博“紮堆縣城”的原因之一。數據顯示，從2001年至2020年，我國研究生招生總人數從16.5萬人增加到110.7萬人。研究生招生規模持續擴大，但以往研究生就業比較多的科研崗位卻沒有那麽快的同步增長，相當一部分碩博畢業生選擇到縣城就業，將會成爲一種常態，這也是社會發展的必然。

　　需要指出的是，就業從來不以地域遠近或城市大小來論高低，漂在“北上廣深”確實可以通過努力一步步實現自我價值，但回到縣城也不是“不思進取的躺平”。對于名校碩博畢業生來說，到縣城就業更需要擺正心態，不能眼高手低。

　　近些年，很多高端人才到基層就業存在“水土不服”的情況，一方面可能與他們所學專業不對口有關，短時間內發揮不了專業優勢，容易産生挫敗感；另一方面可能也與地方有關部門在配置人才上不科學有關，讓一些專業能力強、學科基礎紮實的人才，埋沒在機械重複的公文事務中。

　　人才是第一資源，也是一切事業的根本。人才的根基越牢固，事業發展的根基就越牢固。近年來，各地在人才引進上可謂絞盡腦汁，在薪資酬勞、安家補貼、評價晉升等方面下足功夫，千方百計地希望吸引更多優秀人才。但人才引進並不是學曆越高越好、人數越多越好，更不能“一引了之”，讓人才繁榮成了“昙花一現”。

　　對于大多數縣城而言，經濟體量畢竟有限，與之對應的“人才容量”也存在著一定的邊界，人才引進須量力而行、盡力而为。更重要的是，引进的高端人才是否与当地发展需求相匹配，能否为他们创造想干事、能干事、干成事的良好环境，继而充分激发出他们的聪明才干，实现个人成长与区域发展的双赢，才是县城花大力气吸引人才的关键所在。