时间昨日，NBA总裁亚当·萧华在接受采访时主动就停摆问题代表资方。这预示着NBA在两年之后有可能再次面临停摆危机，劳资双方都怕伤及各自的利益，于是提前“交锋”。

　　旧合同埋下危机

　　钱再多也得分、分不匀就得闹。NBA停摆就是照着这一逻辑闹腾过好几回。最近的一回记忆犹新，2011年的停摆闹得双方要死要活的，最终看着NBA界范围内关注度降低、盈利下滑，劳资双方才赶紧相互，然后加班加点地恢复比赛。

　　的结果，是2011年劳资双方签下一份为期10年的新版协议。说是为期10年，但合同细则又劳资双方均有权在2017年夏天选择跳出合同，跳出的一方最晚必须在2016年12月15日做出决定。有了这条细则，停摆最快在2017年就有可能再次出现。但不论这份协议是只有6年的寿命还是能执行10年，劳资双方都已在考虑下一份劳资协议的谈判，所以近来各自放出消息，以一种空对空的喊话向对方施压。

　　转播费触发较量

　　现任NBA球员工会总干事米歇尔·罗伯茨，在多个场合：劳方将跳出合同，谋求更合理的利益。毕竟在球员一方看来，2011年之所以能签订新的劳资协议，是因为劳方作出了重大的让步。2011年前，球员收入所得占联盟收益的比例为57%；但2011年的劳资协议将这一比例下降到49%-51%。去年NBA和签订9年期240亿美元的天价转播合同后，资方收益暴增，而劳方因收益占比下降，实际上将巨额利润让给了资方。

　　一听劳方的口风，资方也毫不犹豫“应战”。萧华昨天就以资方立场主动谈及对停摆的看法：“如果他们(球员)真的跳出合同，那我们就相应地去解决问题。2011年就是如此，当时我们有很多目标没达成，最后了，当然他们也了。如果真的重启劳资谈判，我们肯定也想争取一些东西。”

　　作为NBA总裁，萧华不想太过得罪球员，因此说得比较含蓄；但多位NBA球队老板却很有默契地私下，指劳方如果敢跳出合同，资方会在新的劳资谈判中提出推行硬工资帽、缩短合同年限、减少涨薪幅度、取消保障合同等等要求。

　　提前交手避停摆

　　劳资双方在这场各说各话的“空战”中态度都很明确，都摆出不惜一战的姿态，可真正爆发停摆的可能性反而会下降。

　　去年那份天价转播合同给劳资双方都带来了好处，资方不用说，劳方随着这份合同的执行，仅2016-2017赛季的工资帽就将飙升到9000万美元到1.05亿美元之间，巨星年薪3000万美元将成为常态。正常情况下，NBA每年仅转播收入就将增至26.6亿美元。如果再次爆发停摆，这笔巨额收入就会随着赛事转播的暂停而迅速流失，这可是让劳资双方看到都心痛的事情。

　　在此背景下，这场劳资双方提前展开的“空战”，实际上是一种相互摸底、提前交涉的方式。劳方的是，2011年作出那么大的让步后，如今资方应该在收益占比上让回一点；资方的是，希望以2011年协议为基础续签，而且提前亮出一旦停摆可以打的牌，其中对劳方最有杀伤力的是执行硬工资帽。

　　劳资双方这么早就开始“空战”，而且都亮出了各自的底牌，显然都怀着尽早达成一致、避免停摆再起的心愿。现在距离2016年12月15日还有19个月，劳资双方提前这么多时间开始“交锋”，应该有利于下一次劳资协议的顺利达成。

　　羊城晚报记者 梁劲松