其丈夫每天工作12小时，超过190天没安排休假，室内温度超过40℃，致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。

　　据悉，李女士的丈夫赵某于2008年外出打工入职于广东省中山市利达针织厂有限公司，两年后离职。2010年3月又重新进入该公司，2011年3月与该公司签订劳动合同直至2023年8月。赵某在该公司先后干工14年多，工作岗位为保安。今年8月24日早，家属接到公司通知，赵某8月23日晚下班后在厂外租住的宿舍身亡。

　　李女士认为，丈夫赵某之死与利达公司严重违反劳动法有直接责任，因为劳动法规定职工每天上班为8小时，而该公司一直延用12小时上班制度。劳动法规定职工每月上班时间为176小时，而赵某每月上班时间为平均360小时，严重超负荷上班。

　　同时，劳动法规定职工每周至少休息一天，而赵某从今年2月1日直至死亡时，将近200天连续上班没休息过一天。而且其工作时间所在的保安室属西晒且仅有10余平方米，在中山市7月、8月连续40℃高温的情况下，公司只为保安室提供了电风扇降温。家属认为，该公司严重不遵守国家法律，不关心职工生命，导致赵某死亡。

　　根据死者赵某家属提供的资料，华商报大风新闻记者看到赵某微信朋友圈最后一个信息是在2023年7月26日。在其发布的四条微信朋友圈信息，均是：“这温度，快要蒸熟了！”四条动态信息时间分别是：2023年5月30日、7月11日、7月15日、7月26日。

　　9月8日下午2时20分，记者致电中山市利达针织制衣厂有限公司，该公司人事部一位负责人表示，死者赵某生前确系该公司保安班长，已经在该公司工作了12年。

　　针对死者赵某家属质疑该公司长达190天没有安排赵某休息的问题，该负责人承认，家属所说的确存在，原因是该厂有四名保安，因其中一人受伤，目前三名保安休假安排不过来，赵某有100多天没有休假。

　　针对死者家属反映其工作环境长期高温的问题，该负责人表示，广东的温度本身就比较高，赵某的保安执勤室里不仅配有风扇，而且还提供凉茶，与车间一线工人工作环境相比，保安室的执勤环境要好很多。

　　针对赵某猝死在宿舍将如何处理的问题，该负责人表示，当地人社部门已经认定其非因公死亡，按照《广东省企业职工抚恤待遇条例》，给予直系亲属相应的一次性抚恤金，但因赵某家属对该赔偿金额有异议，目前公司律师及赵某家属就赔偿问题进行协商。

　　根据中山市公安局小榄分局荣兴派出所出具的《公安部门涉尸事（案）件调查表》显示，2023年8月23日上午10时许，该所接报警人罗某（死亡男子赵某同事）报警称，其到赵某住处时发现其没有反应，随即报警。

　　后该所民警及120到场，经医护人员证实确定该男子已经死亡，现场通知法医前往（已排除他杀）。现在死者家属对于死亡原因没有异议。

　　陕西同步律师事务所律师马聪表示，劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位若存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。

　　本案中，公司承认赵某存在长期加班的现象，该加班时长已经超过《劳动法》的相关规定，且公司对赵某长期处于高温工作并未否认。基于以上原因，不能排除公司安排的长期加班行为与赵某猝死存在因果关系，而且公司严重忽视对赵某身体健康的保护，侵犯了赵某的合法权益，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。家属可以向公司主张侵权赔偿责任。