人才是第一资源，人才是创新发展的动力源。从“中国天眼”落成启用，到量子信息应用实现重要突破；从“蛟龙号”潜入深邃海底，到神舟十四号飞船成功发射；从C919大飞机首飞成功到“福建”号航母下水......世界知识产权组织发布的全球创新指数排名，中国从2012年的第34位上升到2021年的第12位。

　　当今的中国，正向第二个百年奋斗目标高歌猛进，比历史上任何时期都更加渴求人才，比任何时候都更有条件成就人才，我们要牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养用好人才、全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。

　　下好“先手棋”，营造人才发展“生态圈”。把人才当宝贝，想人才之所想，急人才之所急，多解人才之忧、多办成才之事，不断优化人才发展环境。继续深化人才发展体制机制改革，完善人才评价机制，从“重规模、重素质、重数量”转向“重质量、重能力、重贡献”，紧扣“品德+能力+业绩”的评价标准，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评定标准，为人才减负，为人才护航，激活人才活力。从薪酬和待遇上支持，从精神和方向上引领，从权利和权益上维护，积极营造良好的科技创新生态环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　打好“暖心牌”，当好“店小二”。对人才要高看一眼、厚爱三分，听取他们的建议，尊重他们的首创精神，给人才施展才华搭舞台，提供最优环境、最优质的服务，让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间。要为人才多办好事实事，做到有求必应，有难必帮，着力解决人才在住房、就医、子女教育、配偶就业等方面问题，从薪酬待遇、职称评聘等多个方面提供政策保障，按贡献大小给予奖励，用“保姆式”服务确保人才留得下用得好，以“崇尚人才”的温度点燃“人才创新”的热度。各级部门要树立“店小二”服务意识，当好人才的“娘家人”，完善服务保障机制，用感情留住人才，用真情打动人才，让人才不断释放创新潜力、成就大业。

　　唱好“协奏曲”，内外结合聚人才。人才既要“内蓄”，又要“外引”。始终坚持把教育放在优先发展的战略地位，普及教育，提高素质，培养具有创新能力的各种人才。既要定点定向培养高素质专业人才，又要大力培养高技能人才、能工巧匠，满足不同层次人才的需求。对于紧缺人才和高精尖人才，要善于“引”，以“伯乐”求贤若渴的胸怀、以“三顾茅庐”之热诚，拿出新招、实招、硬招，以情动人，以诚感人，增加“强磁力”。我们要着力打造吸引人才的“强磁场”，以平台聚人才，以创新环境激活力，形成“水积鱼聚，木茂鸟集”的生动局面，构建人才发展新高地。

　　强起来要靠创新，创新要靠人才。大力培养人才，高度重视人才，大胆使用人才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。以人才促创新，以创新聚人才，汇聚起人才的磅礴力量，推进科技创新不断取得新成果。(廖曌)

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