古人有云：官之至难者,令也。在各级各地区的换届选举中，如何把握好村级换届选举，把懂农民、爱农村、能致富的优秀人才选拔任用到合适的岗位发挥作用成为了当前重点工作之一。村官不是“官”，作用很关键，上承党委政府各项工作落实，下接百姓“大小事务”处理。培育高素质的村级后备干部队伍，严把村级换届纪律，选优配强村级干部队伍是实现农村稳定、百姓致富、产业发展的重要保障。因此，换届选举，村干部的选拔任用要经风过雨，认真严肃，合规合矩。

　　“村官”要在“风雨中磨砺选拔”。不经风雨怎见彩虹。在温室中培养不出耐风抗雨的花朵儿。在乡村振兴和脱贫攻坚成效有衔接的新时期，要胜任“村官”一职，凝聚百姓共识，带领百姓致富，没有过硬的本事，独到的慧眼，肯吃苦能吃亏的性子，怎能实现自身的“脱胎换骨”带领百姓“沐浴彩虹”。

　　“村官”要在“规矩中严格选拔”。换届“十严禁”、换届“十不准”是村级换届选举的“高压线”，无规矩不成方圆，面对挖空心思走旁门左道“上位”的“官”，要坚决制止，严肃处置，树立典型，严肃肃清换届风气，让清风正气吹遍换届选举的各个角落，让“村官”在规矩中按程序选拔。

　　“村官”要在“用心中认真选拔”。选准“挑担人”是推动村级事务更是台阶的关键。各级党组织要强化对村干部的关心关爱，要下基层指导帮助，定期开展交心谈心了解干部履职情况，后备人才培养情况，村集体经济发展壮大情况、村务处理情况等不断锻造村干部“铁肩钢臂”，让政治思想过硬、业务能力扎实、百姓认可赞同的干部选拔任用到合适岗位，推动经济社会发展。返回搜狐，查看更多