“致天下之治者在人才”。今天各个国家围绕人才的竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。前有标兵、后有追兵，面对日益白热化的城市竞争背景，需要我们拿出更加切实的举措，让人才扎根。

　　要千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。人才是引领发展的第一资源。谁能招揽人才，谁就拥有未来。当下，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，纷纷加入“抢人大战”。大力吸引人才投身国家建设，既是应对国际竞争的迫切需要，也是事关国家振兴的长远要求。要把引才工作放到更加突出位置，舍得资金投入，出台优厚政策，扩大城市影响，上下齐心协力，持续传递爱才、重才的城市宣言，吸引更多人才扎根。要立足本地实际，放眼四海八方，升级现有人才计划，广泛访贤求才，大力招才引智，努力实现城市人才数量、质量双提升。

　　要不拘一格用人才，形成人才涌流的“活力源”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才；不仅需要海外人才，也需要本土人才；不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。国家发展离不开各个领域、各个岗位、各个方面的人才辛勤付出。不拘一格用好人才，就要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。就要用当其时，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才积极性创造性。就要用当其长，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，做到扬长避短，宽容失误，真正让人才创新创造活力充分迸发。

　　要优化服务留人才，形成人才成长的“温馨园”。俗话说：“你不爱才，才不爱你；你不理才、才不理你”。城市选择人才，人才也在选择城市。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题。对于高端人才、领军人才还要实行“一对一”服务，真正让他们心无旁鹜干事业，一心一意创大业。要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。返回搜狐，查看更多