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科锐国际发布2021大健康薪酬指南 医药人才全线紧缺国外人才加速流入
近期,在十三届全国人大四次会议通过的十四五规划和2035年远景目标纲要的决议中,重点指出要全面推进健康中国建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。今年的两会政府工作报告中,推进卫生健康体系建设,被列入2021年重点工作。这一系列举动将加速推动医疗健康行业的业务转型与变革,而对应的各领域的人才需求也将与时俱进。
在十四五新开局下,大健康行业的人才供需状况与薪酬趋势呈现出新特点,据国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称报告),聚焦医药、医疗互联网、医疗服务、医疗器械四大细分领域,洞察人才分布及流动趋势。其中值得关注的是,各类企业及机构重在争抢管理、技术研发与领军人物、学科带头人等高端人才的同时,国外优秀人才也在不断涌入国内。综合来看,2021年大健康行业整体薪酬呈上涨趋势,各细分领域跳槽增幅均可达20%以上。
中国成为全球医药最大新兴市场 人才缺口激增、跨界争夺战打响
在生物医药行业,近年来一直保持持续增长态势,疫情带动了抗疫防疫相关领域的增长,中国已经成为医药行业全球最大的新兴市场。今年来,医药行业整体依然保持高速增长的态势,不断变化的驱动因素,也在推动传统的增长模式发生改变,创新成为主旋律。整个市场趋势表现为新药审批的加速,扩大创新药的覆盖。新药研发成为医药行业创新之源,生物制药巨头纷纷瞄准生物制药这一新兴的领域,争相开发生物医药市场,引发全线缺人。
报告显示,在人才需求层面,生物医药领域人才处于活跃阶段,国外优秀人才不断涌入国内。医药研发方面,大分子研发、免疫学家紧缺;临床开发方面,关键性岗位如临床科学家严重短缺;此外,生产、销售等各环节岗位均有大量人才缺口,******事务人才需求有所增加。在薪酬方面,民营职位的涨幅接近甚至高于外资,CMC、临床类岗位涨幅比较高;整体跳槽涨幅在20-40%不等。
在人才流动层面,内外资企业的双向流动在增加,跨界争夺愈演愈烈。科锐国际专家表示,大量跨国企业的高管选择加入国内创新药公司,一些巨头企业也跨界到医药领域,医药行业人才正在被其他行业争夺。各大制药外企比较被动,人才流动趋于稳定,对应人才的获得变得比较困难。与之相反的是,民营企业、国企的相关人才需求在增加。民营企业由于受政府的支持以及产业崛起,对高端人才需求较大,而国企处于转型升级过程中不断增加创新投入,大量引入外部人才,对于复合型人才的需求较大。
医疗服务加快转型 人才流动一路向南
随着老龄化加剧、全民健康意识的加强及医疗卫生体制的深化改革,医疗服务领域迎来快速发展良机,逐渐从医疗服务向健康服务转型。据科锐国际洞察,在人才需求方面,部分民营社会办医开始走向线上问诊,加速建设互联网医院,线上人才需求上升;公立医疗服务机构在疫情后得到长足发展,人才需求持续增加,对人才的吸引力较大;各类医院均在争抢领军人物、学科带头人等高端人才。医疗互联网领域,获得了一系列政策红利,医疗电商蓬勃发展,人才需求不断增加,但对人才的能力要求持续提升。
在区域方面,医疗服务及医疗器械人才流动呈现由北向南流动的趋势。南方医疗服务的市场化水平较高,器械方面江浙及广深区域逐渐形成一定的产业群,加快了区域人才聚拢。在薪酬方面,优秀的医疗服务候选人跳槽涨幅可达30%左右;医疗器械方面的技术研发型的高端人才,企业方以高薪或股票、期权激励计划予以吸引,涨幅可达30%以上;医疗互联网方面的深度学习专家和数据科学家跳槽涨幅比较高,可达到30-50%。
人才是第一资源,是引领发展的第一要素,医疗大健康产业发展离不开人才支撑。作为专业的第三方人力资源服务企业,科锐国际在大健康领域已持续深耕25年,拥有200余名行业招聘顾问,在垂直升级的引领下,不断精耕细分商圈并细化服务颗粒度,深入洞察行业的人才供需及流动状况,并支持中国大健康企业海外招聘工作,组建高度国际化的项目团队,助力出海项目的落地。此外,科锐国际自有的大健康垂直招聘平台医脉同道,已聚合180万+大健康行业的私域流量池用户,以及1000+行业垂直社群,在打破传统招聘难题、精准触达医药人才的同时,为大健康企业提供高效便捷的一体化人事管理,提高人力资源管理效率。
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