近日，由在线教育资讯网(online-edu)主办的博奥奖颁奖典礼正式举行。经行业资深专家组成的博奥奖评审团评选及大众网络投票，智联招聘人才发展中心在竞争激烈的遴选中脱颖而出，获博奥奖-学习赋能型服务商奖项。

　　博奥奖自2008年发起，至今已历经12年，旨在发掘、表彰将新学习技术和学习方法应用于学习的企业和团队，推进整体行业的健康、快速、有序发展，因其权威性与影响性，被誉为企业数字化学习行业奥斯卡。

　　完备体系获认可，人才培训赋能企业提效

　　随着新技术与新产业发展，人才选用育留、团队建制培训成为驱动企业发展的核心动力。作为智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台，智联人才发展中心深耕人才培训十余年，目前已搭建出成熟的课程体系，因其精细化、科学化、多维度的场布局赢得了行业资深专家与合作伙伴的广泛认可。

　　据悉，智联人才发展中心的培训体系覆盖了以管理效能、职业素养为代表的通用能力，以及以HR、财务、营销为代表的专业能力等多维度思维与技能领域。当下，线上化直播成为主流学习工具，智联人才发展中心即打通线上线下形式，面向企业与大众分别推出内部培训与智选课堂公开课，结合人才发展能力素质模型和要求，为各方提供专业、实用和高效的培训课程。

　　同时，代际群体的分化让新员工精细化培训问题凸显。针对企业年轻新员工的留存与培养，智联人才发展中心于2015年推出、历经5次迭代更新的人才发展项目心想事呈，从职业心态、思维模式、办公技能、沟通呈现四大核心领域出发，囊括职场36项核心技能，针对性弥补新员工能力短板，帮助年轻职场人尽快进入状态，从而降低企业前期人才磨合成本。作为版权认证课程，心想事呈系列课不仅有指定的教材，还有专属的评测和教学道具，全面助力学习效率提升，赢得了众多企业的认可与好评。

　　顺应数字化时代，三大层面创新开拓新模式

　　数字化时代，商业环境呈现震荡性变化，催生管理理念、组织架构不断迭代，进一步引发人才技能培训与时俱进。发展新浪潮下，智联人才发展中心抓住转型期痛点，开拓新的培训思路及模式，从职场基本功、数字化时代管理进阶、顶层组织创新三大层面出发，覆盖上升期职场人、中基层管理者、顶层管理者等群体，激活团队整体聚合性能量。

　　为帮助职场人更系统地打好基本功，智联人才发展中心对心想事呈项目进行了进一步升级，更丰富的视频课程结合更体系的内容，并重点设计了线上课程+关键任务+课后考试的学习形式，进一步促进心态、技能、方法、工具等核心知识转化为实践性的职场技能。

　　针对中基层管理者与时俱进、更新管理架构的需求，助其重构数字化商业知识体系，智联人才发展中心联合前沿学者、商界领袖陈春花，共同开启数字化时代管理者进阶课。该课程聚焦数字化时代下10个核心管理技能，针对升级后的组织效率、竞争空间、底层逻辑等一系列颠覆性变革，帮助企业以协同共生的方式，适应数字经济时代组织架构新形态。

　　顶层架构管理思维有利于企业高层管理者时刻保持前瞻洞察，在不确定时代找准企业发展方向，为此智联人才发展中心策划组织创新：企业决策者的第一工程专题，联合包括前阿里巴巴集团组织发展专家张丽俊在内的4位业内著名专家、创始人，输出影响超5000家企业的管理理念，从宏观商业设计、文化与绩效、治理结构等组织布局出发，落实到业务、财务等垂直执行领域，帮助不同发展阶段的管理者建立人才梯队，驱动绩效提升。

　　在经济增速相对放缓、技术变革引发数字化转型的当下，企业亟需改变传统粗放式管理与培训模式，利用培训提升人力资源价值和效能。通过发挥已有的成熟培训体系优势，同时不断推出新业务补齐场景，拓宽布局的完整性，智联人才发展中心最终打造出覆盖评估、培养、管理的人才发展全流程服务，帮助企业构建出高效的人才管理与组织架构，持续激活企业发展新动能。