面对考核，我们的党员干部，应以一种平常心来对待，上级部门也应转变方式，坚决杜绝为考核而考核。不少上级部门在制定相关考核方式时，缺乏基层工作经历，习惯于在办公室制定方案且要求基层开展工作。在年终考核时，习惯于以资料定实绩的形式开展检查，缺乏对督查工作进行细致全面的考核和认识，使得考核工作成为纸上谈兵。当考核变得不切实际后，为完成所谓的考核任务出现编、凑等“闭门造车”现象，这些都是我们党员干部在工作开展过程中需要坚决杜绝的。

　　只有将平常的工作作扎实了，在应对年终大考这关时，我们才能以一颗平常心去对待。我们要以一种积极的方式去看待年终的考核，不惧怕不排斥，把它当做是检验工作成效的一种方式。我们的党员干部，要时刻做到在工作时扎实认真，只有在平常将工作做实做细，把各项工作做好，在日常工作中将工作进行规划，把每一项要上交的资料落实好，把日常工作按时保质出彩的完成，那么我们党员干部在面对年终考核时，才会做到临危不惧。

　　上级部门在面对基层考核结果不理想的情况时，不应一味寻找基层的过错，应学会从自身出发，加强自我反思。对于基层党员干部来说，如何在年终考核时真正考出实绩和成效，才是考核的终极目标。相关部门应加大力度去完善各类考核机制，多去倾听群众的心声和评价，让考核的方式和形式变得更加实用和全面，让我们基层党员干部空出更多的时间去为人民群众干实事、解难题。（花小怪）返回搜狐，查看更多