相比于年轻的员工，年纪较大的员工，在体力和精力上可能不如年轻人，难以胜任需要高强度体力的工作。

　　对于某些需要加班、出差等高强度工作的职位来说，公司更青睐于招聘年轻员工，这也是导致很多公司，不愿意招聘35岁以上员工的原因之一。

　　在现代社会中，技能和知识的更新速度非常快，只有不断学习和提升自己的能力，才能跟上时代的步伐。

　　对于公司来说，招聘这样的员工，意味着需要花费更多的时间和精力，进行培训和指导，而这样的投入往往得不偿失。

　　因此，公司更愿意招聘具备新技能和经验的年轻员工，这也是导致不愿意招聘35岁以上员工的因素之一。

　　年轻人通常刚开始工作，相比有经验的员工，他们可能缺乏实践经验和技能，因此可能无法胜任更高级别的职位，从而导致他们愿意接受较低的薪资。

　　所以他们可能愿意接受较低的薪资，以换取在有潜力的公司或行业中，获得更好的职业发展和晋升机会。

　　公司应该根据员工的能力、潜力和贡献来合理设定薪资，并提供良好的职业发展环境，以激发员工的积极性和创造力。

　　同时，年轻人也应该注重自己的职业规划和发展，通过不断学习和提升自己的能力，逐步实现自己的职业目标和价值。

　　然而，对于一些经验丰富的老员工来说，他们往往能够看穿这些“画饼”的真相，并不容易被老板的话语所打动。

　　相比之下，年轻员工更加容易受到老板的激励和鼓舞，更容易对公司的前景和发展空间充满期待和信心。

　　不过，对于这部分人群来说，要想在职场中获得更好的发展机会，需要积极提升自己的能力和技能，保持学习热情和进取心。