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军,上海是中国工人阶级的“摇篮”,也是1200万产业工人奋斗的热土。上海市总工会将把中国工会十八大确立的各项目标任务,转化为上海工会的具体实践和探索,努力在新征程上支持上海工人阶级展现新作为、作出上海工会的新贡献。
让一线产业工人劳有所获、劳有所值、受人尊重、受社会尊崇,让年轻人愿意到一线去、到先进制造业去,为中国式现代化贡献自己的力量。这是上海市总工会长期以来的目标。
过去五年,上海围绕这一目标,在产业工人队伍建设、推动职工创新创造、关心关爱职工等方面进行了许多探索和创新。建设高素质产业工人队伍
上海航天设备制造总厂有限公司九分厂总装工、大国工匠王曙群是此次赴京参会的上海代表之一。今年9月初,王曙群作为上海第四期“匠心学堂”的首位讲师,为数百位学员带来新学期开学第一课——《我们的航天梦》。
从神舟八号到神舟十三号,再到天宫、天舟、天和核心舱,王曙群团队总装的对接机构经历了16次飞行试验考核,圆满完成了数十次交会对接试验任务,帮助中国成为世界上第三个完整掌握空间交会对接技术的国家。他自己也从一个拧螺丝的机械师成长为大国工匠。
“是时代让我们这一代产业工人有了更好实现自身价值的机会。”王曙群说,当下,中国正在推进中国式现代化,工人阶级和劳动群众要发挥好主力军作用,不仅要吃苦耐劳,还要学习思考、开拓创新。
为了建立一支符合新时代要求的产业大军,过去五年,上海市总工会牵头制定产业工人队伍建设五年行动方案,会同改革协调小组成员单位部署开展产业工人技能培训、职业
、公共服务等七大重点行动,促进产业工人队伍素质、结构、规模与上海新型产业体系建设要求相适应。
在王曙群看来,工匠选树培育一直是上海市总工会传承和弘扬工匠精神、让优秀人才成批涌现、发挥示范引领作用的重要抓手。过去五年中,上海工匠选树培育的体制机制不断完善,选树覆盖面不断拓宽。“上海工匠品牌更多元,工匠选树培育工作,不仅关系工人的个人荣誉和职业发展,更在全社会形成浓厚氛围,使一线产业工人的整体地位不断提升,也让更多人愿意投身实体经济、扎根一线,沉下心来为中国式现代化贡献自己的力量。”王曙群告诉记者。上海市总工会和上海开放大学共同举办“匠心学堂”,也进一步增强了这种氛围。 下转 10版(上接第1版)过去五年里,上海市总工会积极推动14所院校参与校企合作,在全国率先建立劳模学院、工匠学院,并在临港新片区等成立分院。
五年来,上海市总工会选树上海工匠683名,区域、行业工匠2500余名;“上海工匠讲堂”五年线万人次……伴随改革的纵深式发展,越来越多的上海产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。
推进中国式现代化需要懂技术、敢创新的产业工人,在推动职工创新创造方面,劳动和技能竞赛一直是工会的“传家宝”。
一方面围绕自身承建的上海重大工程和“五个新城”建设精心组织“精品杯”立功竞赛,另一方面积极组织职工参加上海职工劳动和技能竞赛。“这些竞赛不仅推动工程出精品、队伍出精英,而且让职工们赛出了奋发向上的精气神。”殷红霞说。通过竞赛的磨炼,在实践中培养了一批高技能人才,突破了一系列世界级难题,为上海城市建设发展贡献了重要力量。
殷红霞认为,过去五年,上海工会组织的劳动和技能竞赛越来越体系化、专业化、特色化,形成了“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系。以上海建工为例,公司围绕“数字化赋能”,在绿色化、工业化、数字化建造领域深入开展各类群众性竞赛活动,以赛促训、以赛促学,有效地提高了工地信息化、智能化水平。
上海的特色还体现在外企工会的加入上。过去五年,上海立足“外资多”的经济特点,成立外企工会联合会,形成了富有上海特色的外企建会机制。此次参会的上海代表中,就有一位来自外企——科思创(上海)投资有限公司的工会主席项青。她告诉记者,近年来,上海市总工会对外企工会提供了精准指导和政策支持,不仅给予了外企工会参与上海劳动和技能竞赛的广阔舞台,还提供了多元的、创新的提升职工技能和素质的平台。
“科思创内部的职工技能竞赛,不是阶段性的,而是贯穿全年、覆盖全员、激发职工自驱力的。”项青说,“通过培训和评优,职工技能和素质得以提升,个人成长加速,这为企业可持续发展提供了人才支撑。同时,各领域职工创新创造的活力被激发,有助于上海经济高质量发展。”
数据显示,过去五年,上海市各级工会开展重点竞赛活动1700余项,1382万人次踊跃参与。其中,上海工会推荐的2个项目获得国家科技进步二等奖,9个项目获全国职工创新成果,13个项目获上海市科技进步奖。
工匠选树和技能提升,让一线劳动者在职务晋升之外,有了职业发展的新通道和新目标。与此同时,上海各级工会在职工关心关爱方面的努力和创新,则解决了一线劳动者的后顾之忧,让他们安心在岗位上做出一番成绩。
驾驶员关立平已经是第二次参加全国工代会了。他说,五年来,上海市总工会在关心关爱职工方面做了许多新工作,比如针对新就业形态劳动者的专项互助保障计划、工会维权服务网络的拓展、工间休息室的升级改造、更多的“户外职工爱心接力站”等。
“在市总工会和区总工会的推动下,企业工会也更加重视员工的基本保障。许多企业已为职工解决保险问题,快递公司还推出疲劳驾驶预警系统,通过智能摄像头和人工干预,保护驾驶员的人身安全。”关立平说。
为了让更多劳动者感受到工会的关心关爱,过去五年来,上海市总工会持续推进扫码入会工作,累计超过40万劳动者通过便捷的方式加入工会组织。同时,上海市总工会也加快探索劳动关系协商协调机制全新路径,创新形成了协商恳谈、联合职代会、建会建制联动、全网民主协商等多种新就业形态劳动者民主协商新模式,让工会的关心关爱覆盖更多劳动者。目前,美团(上海)、叮咚、盒马(中国)等网约送餐平台企业已建立全网或地区总部民主协商制度,圆通、中通、申通、韵达、极兔、德邦等快递企业也已建立全网协商协调制度。
“美团在全国范围已召开超过260场骑手恳谈会,覆盖70多座城市,超过3000名骑手参与到恳谈会中。”美团党委书记、工会主席毛方告诉记者,在上海,美团骑手恳谈会每季度定期举办,今年的会议上,企业工会就最后一公里交付、服务评价规则等问题充分听取了骑手意见,并在后续予以落实。
“下一阶段,上海市总工会将聚焦上海加快推进高水平科技自立自强、加快建设现代化产业体系的发展要求,深化产业工人队伍建设改革,打造技能水平更高、创新活力更强的高素质职工队伍;聚焦职工差异化、品质化需求,完善促进职工全面发展的维权服务机制,更好满足职工对美好生活的期盼;聚焦上海超大城市社会治理的发展规律,强化工会组织体系建设,完善工会工作大格局,努力开创工会工作新局面,奋力书写创新发展新篇章。”黄红说。
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