今年以来，银川市委把开展“导师帮带制”试点工作作为抓党建促乡村振兴有力抓手，充分发扬传帮带的优良传统作风，通过精心选导师、精准结对子、精细抓管理，努力帮助年轻同志在一线实践中锻炼成长，着力接续培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴生力军。

　　帮带导师优中选优。突出政治标准和实绩导向，提出“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带、作风优良”20字导师标准，打破年龄、学历、身份等限制，大力选拔那些长期在农村工作、实践经验丰富的老乡镇老先进、第一书记和驻村工作队员、三星级及以上党组织书记等作为帮带导师。试点以来，通过本人自荐、乡镇推荐、县级组织部门确定，全市共选拔各类帮带导师348名，并按照行业、职务、特长等进行分类摸底，建立市县乡三级“导师库”。帮带对象靶向确定。按照应纳尽纳、示范带动的原则，将近2年新到乡镇工作的年轻干部、新选派的驻村第一书记和驻村工作队员、软弱涣散村和后进村党组织书记、存在短板弱项或工作基础差的村（社区）党组织、新任职的乡镇（街道）领导班子成员、新任职村（社区）党组织书记、乡镇（街道）年轻干部等6类人员全部纳入帮带范围，确定帮带对象447人。同时，坚持强村带弱村，进一步拓宽范围，将全市软弱涣散村（后进村）、集体经济薄弱村、存在短板弱项或工作基础差等20个基层党组织一并作为帮带对象。结对帮扶精准高效。按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则，灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多、小团队”差异化培养等方式，结成帮带对子410个。按照“自己找、导师点、商讨定”等方式，确定400余个帮带预期目标，逐一明确完成路径和时限要求，推动帮带落到实处。

　　帮带内容突出“实”。坚持问题导向，聚焦实践课堂，根据帮带对象岗位特点和短板弱项开展帮扶。针对新任职乡镇（街道）党（工）委书记，注重帮助尽快转换角色，提升抓党建促发展、抓班子带队伍的能力；针对乡镇（街道）年轻干部，注重经常性带他们走村入户、现场处置，边做边教、边点边评；针对新任职驻村第一书记、新任职及软弱涣散村（后进村）党组织书记，注重围绕基层治理、发展壮大村级集体经济、软弱涣散党组织整顿等重点任务，安排经验丰富的老乡镇、老支书指导其列出具体问题和措施清单，在抓任务落实中更好地履职尽责。帮带方式突出“活”。坚持把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，充分发挥导师“传、帮、带、培、促”作用，采取布置作业法、案件处理法、放手压担法、交流提高法等多种方式，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，切实让帮带对象在实践中看得懂、学得会、用得好，在一线抓工作中增强建设乡村的能力。结合党建示范点创建工作，全市共打造40余个导师帮带实践课堂，组织开展现场帮学100余场次，在比干劲、亮不足中提振了乡村干部干事创业的信心。帮带平台突出“新”。积极创新导师帮带工作平台，探索导师工作室、导师论坛、现场观摩、工作研讨等形式，搭建线上线下融合互动平台，在互看互学互比中改进措施、完善机制，营造比学赶帮、积极创先争优的良好氛围。在导师帮带下，全市新一届村“两委”班子及时理清思路，积极争取中央、自治区发展壮大村级集体经济项目29个，谋划为民服务和发展专项资金项目274个，解决群众各类急难愁盼问题450余个，一大批新任村干部成长为开展农村工作的行家里手。

　　压实帮带责任。坚持问题导向，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，精准制定年度帮带培养计划，明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，压紧压实帮带责任。坚持把试点工作作为大抓农村基层组织建设的重要内容，纳入“一抓两整”示范创建评星定级和基层党建工作述职评议考核，督促县乡村三级党组织一体谋划、一体推进。严格考核管理。建立“六个一”管理机制，制定帮带对象“一人一册”成长档案、导师和帮带对象工作日志，坚持“月了解、季座谈、半年评议、年考核”，从严从实做好帮带导师和帮带对象日常管理。建立动态调整机制，对因岗位发生变动、身体健康等原因无法继续开展帮带工作或只挂名不履行帮带职责、帮带成效不明显的帮带导师及时进行调整，目前已动态调整帮带导师90余人。激励履职尽责。市县乡每年分层分级选树一批能力过硬、善教会带、作风过硬、帮带成效明显的“金牌”导师，通过以奖代补、项目支持等方式强化激励引导。同时，充分运用报刊、电视、网络等宣传平台，深入挖掘“导师帮带制”的生动实践、鲜活案例、先进典型等，进行深度宣传报道，发挥示范引领作用。返回搜狐，查看更多