根据我国相关法律规定，二婚国家规定的婚假是3天，初婚者也是一样。另外，婚假时间的长短还要根据地区规定决定，不同省市婚假天数会有所不同，所以二婚具体休假多少天，还要结合当地的政策来看。

　　根据法律规定，婚假期间的薪资应当正常发放，也就是说婚假是带薪休假。如果有单位企业因为你休婚假而给你克扣甚至不发工资，你有权向有关劳动部门反应，获得自己相应的酬劳。

　　根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

　　如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险。

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

　　1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

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