近日，通州区召开干部培塑实岗锻炼对接会，65名优秀干部到7家单位、8类改革发展任务较重的岗位进行实岗锻炼，其中，正科职干部45名，为推动副中心高质量发展提供坚实干部保障。

　　会上，实岗锻炼干部代表作了表态发言，表示将倍加珍惜组织搭建的平台，尽快完成角色转换，融入新环境，以高度的责任感和强烈的使命感，积极回应组织培养；以良好的精神风貌和踏实的工作态度，认真履行岗位职责；增强服务意识，主动为民解忧纾困，竭尽全力、扎实工作，为服务好建设好副中心贡献力量。派出单位及接收单位代表分别作了发言。

　　据了解，去年通州区创新开展科职干部培塑提升工程，通过组织开展一系列全局性、深层次、多维度的选拔培养举措，极大提高了干部能力素质、增强了履职能力、激发了斗志活力。通州区科职干部培塑提升工程，入选市委2024年微改革、微创新典型案例。特别是去年通州区探索以专岗形式培养锻炼干部，第一批选派了20名干部担任第一网格长、30名干部担任接诉即办专员，不仅有力推动了“热线+网格”工作，同时也通过专项工作培养了干部，工作成效得到各方面积极评价。今年，区委组织部紧紧围绕区委“11311”工作体系，结合全区重点工作任务，将专岗类型进一步扩充为党建研究员、巡察联络员、物业管家、城市管理助手、企业秘书、乡村振兴助理、第一网格长和接诉即办专员。通过选派优秀干部参与这些重点专项工作，在急难险重任务中进一步提升干部综合能力素质，同时也助推相关重点工作任务开展。

　　区委常委、组织部部长王翔宇同志出席会议。他表示，近年来，为加强通州区干部队伍建设，通州区委先后出台了《通州区关于进一步加强干部队伍工作的意见》《通州区关于激励干部担当作为的若干措施》等一系列制度文件，树立选贤任能、激励担当的鲜明导向。当前，副中心正处于高质量发展的重要战略机遇期，8类专岗岗位是区委经过通盘考虑、精挑细选出来的，选派力度之大、范围之广是前所未有的。希望通过开展此次干部培塑实岗锻炼，进一步提升党建引领基层治理水平、加强通州区干部队伍建设、推动副中心高质量发展。返回搜狐，查看更多