近几年，“996”“007”“5+2”“白加黑”的工作模式被部分企业越炒越热，似乎只有在工作岗位死磕，变成毫无感情的工作机器和造富工具才是现代人积极向上，努力奋斗的表现。但随之而来的，因长期超负荷工作而突发疾病猝死在工作岗位的报道也屡见不鲜。

　　8月26日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。这也对切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

　　勤劳，是中华民族千百年来的行为倡导和传统美德，中华儿女自强不息，用劳动创造了生活、创造了灿烂文化，在劳动中培养了互助和团结精神。勤劳是新时代接续奋斗的重要品格和精神力量。但是，这并不是用人单位用来规避法律责任，压榨劳动者的借口。

　　劳动者依法享受休息的权力，享有相应福利的权力。如果工作量大，人员少，用人单位应当科学合理地增加人手、加强员工培训、提高工作效率，激发员工的创新意识，而不是用“奋斗”打鸡血、画大饼，损害员工的身心健康和切身利益。

　　有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能。奋斗与拼搏，仍是我们这个快速前进社会的主题词。共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。不断增进人民福祉、实现人民幸福，是党的初心使命的集中体现与现实反映。只有开心工作、快乐生活，才能实实在在提升广大人民群众的幸福感和获得感。